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深化高职院校分配制度改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,对于提升学校教职工干事创业热情,促进学校的高质量发展意义重大。本文研究分析了当前高职院校绩效工资实施中存在的问题,并针对性的提出了绩效工资改革创新的策略。
高职院校绩效工资改革创新策略研究
【摘 要】
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深化高职院校分配制度改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,对于提升学校教职工干事创业热情,促进学校的高质量发展意义重大。本文研究分析了当前高职院校绩效工资实施中存在的问题,并针对性的提出了绩效工资改革创新的策略。
【机 构】
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江苏工程职业技术学院
【出 处】
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西部皮革
【发表日期】
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2021年17期
【基金项目】
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2020年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目:“双高计划”背景下高职院校绩效工资体系优化研究——以江苏工程职业技术学院为例(2020SJA1666)的阶段性成果。
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