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在社会经济水平显著提升的背景下,目前我国掀起一股全面深化改革的潮流,国家各方面治理走向制度化、现代化,这为社会保障改革带来了机遇.但是,历史遗留问题和随着历史发展产生的新问题,同样构成了较大的挑战.企业只有从原先的企业保障转变到社会保障,完善企业自身的社会保障制度,使其合理化,适应时代需要,符合企业实际,才能为员工谋求福祉,从而留住人才,实现可持续发展.