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年龄歧视对人才资源的合理配置、劳务市场和人权保障体系的培育和完善都产生了一定的负面影响.为此,在广泛占有现实材料的基础上,从社会公平公正和国际视角的高度,辩证、逻辑、历史地考察了其产生的时代背景、社会原因及其内在联系,以揭示中国"反年龄歧视"立法的必要性和迫切性.
人力资源开发与利用中年龄歧视的深层次透视及其立法思考
【摘 要】
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年龄歧视对人才资源的合理配置、劳务市场和人权保障体系的培育和完善都产生了一定的负面影响.为此,在广泛占有现实材料的基础上,从社会公平公正和国际视角的高度,辩证、逻辑
【机 构】
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武汉理工大学,中国政法大学
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2003年1期
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