【摘 要】
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日前,企业竞争日趋激烈。员工作为企业的核心竞争力,其工作表现很大程度上决定了企业自身的表现与竞争力,因此员工管理备受现代企业管理者关注。如何通过一系列心理或实质上
【机 构】
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中国工商银行股份有限公司北京中关村支行
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日前,企业竞争日趋激烈。员工作为企业的核心竞争力,其工作表现很大程度上决定了企业自身的表现与竞争力,因此员工管理备受现代企业管理者关注。如何通过一系列心理或实质上的激励过程提升员工满意度,激发其工作热情与工作效果,对于企业来说,有着非常重要的效果。本研究旨在研究与分析激励在企业管理中的作用。本文的结论对于企业更好地进行员工激励具有一定的参考价值。
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