【摘 要】
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5月6日，本刊记者走访了北仑大碶的几家企业，集中聆听了企业发展中面临的实际困难和企业家的诉求。记者深深感到：人才留不住，是困扰宁波企业发展的一大难题。从企业层面来讲，以工资收入为基础的员工与企业关系的纽带正变得越来越脆弱，人才的流动变得更加随意，企业对员工的管理工作也变得越来越难开展。从行业层面讲，同行业间人才竞争加剧，相互“挖墙脚”的行为变得更加频繁，不利于行业人才的培育和成长。从区域层面讲，宁
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5月6日，本刊记者走访了北仑大碶的几家企业，集中聆听了企业发展中面临的实际困难和企业家的诉求。记者深深感到：人才留不住，是困扰宁波企业发展的一大难题。从企业层面来讲，以工资收入为基础的员工与企业关系的纽带正变得越来越脆弱，人才的流动变得更加随意，企业对员工的管理工作也变得越来越难开展。从行业层面讲，同行业间人才竞争加剧，相互“挖墙脚”的行为变得更加频繁，不利于行业人才的培育和成长。从区域层面讲，宁波正在成为行业技术人才的输出端，大量的行业技术人才从宁波或流向北上广深等更高层面的城市，或流向国家大力扶持的中西部地区城市，不利于宁波的经济发展和技术进步。
针对这块短板，企业家的诉求和建议集中体现在以下几个方面：
一是继续推进“机器换人”。一家企业在采访中反映，自从实施“机器换人”以来，企业对生产工人的依赖性逐渐减少，企业招工难、用工荒的现象基本消失，缓解了员工频繁流动对企业的负面影响，有效降低了企业的员工管理压力。
二是加强对人才的规范管理。新劳动法出台以后，企业与人才的关系发生了重大转变，对企业的约束变得越来越多，对员工的离职行为约束却没有增加，导致人才流动变得更加随意、更加频繁。因此，需要进一步增强对人才频繁离岗、离职行为的规范，减少人才频繁流出给企业造成的管理混乱。
三是完善对人才的培养机制。一方面，是增强对人才的素养培养，提高人才的素质，强化人才的责任意识，减少随意离岗、离职行为的发生；另一方面是开展对人才的职业技能培训活动，满足人才的自我提升需求，提升人才的技术能力。
四是增强对人才的社会保障。一方面加强对人才的养老保险、医疗保险等社会保障投入，满足人才的保障需要；另一方面，着力解决人才的子女就学难等社会问题，消除人才的后顾之忧，减少人才因为生活原因造成的流失行为。
责任编辑：林依臻颖
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