【摘 要】
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人才流失一直都是困扰多数企业的共性问题。大量研究表明,组织承诺能够较为直接地影响员工的离职意图和行为,而组织公平是影响员工组织承诺水平的重要前趋变量。本文通过问卷
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人才流失一直都是困扰多数企业的共性问题。大量研究表明,组织承诺能够较为直接地影响员工的离职意图和行为,而组织公平是影响员工组织承诺水平的重要前趋变量。本文通过问卷调查的方式,对员工的组织公平性感知与其对组织承诺水平间的关系实施实证研究,发现组织公平对组织承诺有着显著的预测作用,并且信息公平是对员工的组织承诺水平最具解释力的公平维度。由此,本文认为加强员工对组织公平的感知,能够有效地提高员工对所在组织的承诺度,降低员工离职意图产生的可能性,帮助企业留住人才。
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