论文部分内容阅读
<正>培训不仅可以为企业创造价值,还能为组织获得竞争优势,有助于企业迎接新的挑战。然而,一场培训究竟有无效果?企业一年究竟该投入多少资金做培训?培训究竟应该满足老板需求还是员工需求?这都是HR们一直以来广为讨论、研究的话题。一般来说,无论是从外部引进还是企业内部组织的培训项目,企业最关心的就是培训效果和其在ROI(投资回报率)上的表现。笔者认为,目前企业在做培训评估时容易进入以下误区: