论文部分内容阅读
安全是人类生存的基本要求，是个体寻求发展的必要前提。本文对高职院校学生安全教育与管理的现状进行了分析，指出当前我国高职院校学生安全教育与管理存在的问题，提出加强高职院校学生安全教育与管理的对策。
高职院校学生安全教育与管理的现状和对策
【摘 要】
：
安全是人类生存的基本要求，是个体寻求发展的必要前提。本文对高职院校学生安全教育与管理的现状进行了分析，指出当前我国高职院校学生安全教育与管理存在的问题，提出加强高职院
【机 构】
：
陕西国防工业职业技术学院
【出 处】
：
陕西国防工业职业技术学院学报
【发表日期】
：
2011年4期
其他文献
职场人和老板有矛盾是十分正常的。背后公开和半公开的场合大骂老板、丑化老板者比比皆是。但说归说、骂归骂,真要落实到行动上的毕竟是 少数。 可职场中却有一类经理人,专门和老板对着干,他所做的一切工作和努力都只有一个目的:证明老板是错的,反证自己是对的。 “我就要证明老板错了!” 为什么会出现这种情况呢? 一些经理人在起初,也是受到老板三顾茅庐般的待遇,在万众期待中进入企业。刚开始工作
危机爆发后，优秀领导人的做法是：更具创新性、更勇于接受事实、更坦诚。中国企业在硬件迅速提升时，恰恰在诸如“态度”及其“行动”上，需要反省与学习。 2007年，对于整个“中国制造”是噩梦的一年。在这一年，中国制造企业遭遇了前所未有的信誉危机，它们中的一些，甚至再也没有站起来。 其实，每个企业都遇到过“危机时刻”。所有公司的领导人也都面临一个问题：如何创意地解决危机问题？如何成为一个转危为机的