选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措，是为各级党政机关储备高素质专业化人才的一项源头工程。习近平总书记强调，选调生“要放到基层去，不要浮在上头。要到下面去，给他压担子”。2018年4月，中央组织部印发《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，鲜明提出“坚持选调生到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼”。
　　选调生工作始于20世纪80年代初期，政策虽经历调整，但有一个方向始终没变，那就是把优秀大学生在工作伊始就放到基层去培养历练。选调生都是从大学生中挑出来的“好苗子”，但“一语不能践，万卷徒空虚”。基层农村的广阔天地和火热实践，正是培养年轻干部的最好“课堂”。宁波市奉化区委组织部建立选调生日常培养“五个一”机制，落实在村任职“十个一”工作措施，卓有成效地为选调生搭建起了基层培养锻炼平台。
　　习近平总书记指出，“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长”。选调生要在基层农村褪去青涩、擦亮底色、干得出色，除了要靠自身努力，还离不开群众的支持帮助，更离不开组织的悉心培养。基层锻炼这个“黄金期”格外宝贵，如何把选调生培养好管理好，既是責任，也是学问。
　　既要放手，也要帮带。在游泳中才能学会游泳。把选调生放到基层锻炼，就要让他们沉到农村、扑下身子，与基层干部群众干在一起、苦在一起，不能整天坐在办公室，当“打字员”“接线员”“收发员”。只有身入心入、深植基层，多干苦活累活脏活，才能知乡情、懂乡音，增进与群众感情。放手不是撒手，选调生刚走出校门，要选派思想好、作风正、经验足的基层干部，手把手教、一对一带。要鼓励和支持选调生发挥头脑灵、专业强、干劲足的优势特点，把知识转化为能力、把激情转化为实干，更要言传身教、润物无声，让他们真正把对党忠诚与服务人民、志存高远与脚踏实地有机统一起来，走稳走好从政“第一步”。
　　既要考验，也要信赖。人在事上练，刀在石上磨。要把选调生放到任务重、矛盾多、困难大的地方“蹲蹲苗”，多解几件“挠头事”，多吃几回“闭门羹”，多当当“热锅上的蚂蚁”，在乡村振兴、脱贫攻坚一线经风雨、壮筋骨、长才干。要让他们在实干苦干中树立正确的政绩观，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的标准，经受得住群众、实践和历史检验。使用是最好的培养，要让选调生下得去，也上得来。对那些历练扎实、能力突出、实绩明显、群众公认的，要及时充实到上级机关部门，大胆选拔到基层领导岗位，确保人尽其才、用当其时，为他们施展拳脚提供更大舞台。
　　既要严管，也要厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。选调生学历高、起点高，要教育引导他们摈弃优越感，克服镀金思想，保持翻篇归零的平常心。发现问题和不足，要及时指正，敢于泼冷水、挑毛病，还要耐心教导，把话说到心窝里，让他们养成过硬作风和阳光心态。要提醒选调生时刻保持清醒头脑，避免被别有用心的人“围猎”，提高慎独慎微定力和防腐拒变能力，帮助他们系好“第一粒扣子”。选调生从城市到农村，大多都是外地籍，工作生活环境变化很大，理想与现实难免有落差。要随时关注他们的思想动态和成长烦恼，帮助解决实际困难，积极搭建学习交流平台，让他们心无旁骛地扎根基层、扎根宁波。
　　责任编辑：谢 霞