【摘 要】
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对企业高管进行有效激励,降低企业的激励成本,有利于企业的平稳运行和经济的繁荣发展。文章以2003-2014年所有A股上市公司为样本,对在职消费通过彰显'地位'、'威
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,中山大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目《激励创新的薪酬契约研究——侧重风险承担视角》(71572197);国家自然科学基金面上项目《动态高管薪酬契约研究:基于动态视角》(71372150);广西哲学社会科学规划研究课题重点项目《科技政策驱动下的广西科技型小微企业创新机制与成长路径研究》(15AGL01)
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对企业高管进行有效激励,降低企业的激励成本,有利于企业的平稳运行和经济的繁荣发展。文章以2003-2014年所有A股上市公司为样本,对在职消费通过彰显'地位'、'威望'等而对企业高管产生的激励作用进行检验。研究发现,'地位'、'威望'等精神层面的非物质因素对企业高管具有激励作用,并在激励效果上对货币薪酬具有替代作用:国有企业中,在职消费更可能作为货币薪酬的替代性补偿而产生激励作用;民营企业中,在职消费更可能发挥精神层面的激励替代作用。而在货币
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