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罢工现象在我国已是客观存在的一种劳资冲突，如何确认、设定和保护罢工权来引导和规制罢工行为，达到更好地保护劳动者的合法权益，从而既能避免社会动荡，又能达到经济社会又好又快发展，已成为研究罢工立法问题的关键。以劳动力权作为罢工权权利属性研究视角，把罢工权确立为劳动者的劳动力权的组成部分，应当成为我国罢工立法所采纳的法权理论。