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<正>【裁判要旨】劳动者享有休息休假的权利,休假权是劳动者劳动权的重要组成部分,但亦应按照法律和用人单位依法制定的规章制度,以合理的事由、向有权限的部门、按照审批流程进行申请。用人单位有权根据生产经营需要对此作出审批,不予批准的应当及时告知劳动者理由,但对于劳动者紧急手术或突发情况请假的亦应进行个案调整,以充分保障劳动者的休假权,不能仅以未按流程请假视为旷工解除劳动合同。在进行休假审批时,用人单位应尊重劳动者工作以外的人格尊严和自由权利,保护个人身份信息及隐私权,以保障不同劳动者平等就业的权利。