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采用护理人员离职意愿量表和工作满意度量表，调查河南省人民医院、新乡医学院三附院等五家医院的在职护士，分析护理学专业毕业生的就业形势、离职意愿和工作满意度及英影响因素，提出提高护理学毕业生的工作满意度、减少护理人员流失现象和实现护理人才资源的优化配置的建议策略。
护理学专业毕业生离职意愿、工作满意度的调查研究
【摘 要】
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采用护理人员离职意愿量表和工作满意度量表，调查河南省人民医院、新乡医学院三附院等五家医院的在职护士，分析护理学专业毕业生的就业形势、离职意愿和工作满意度及英影响因素
【机 构】
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新乡医学院护理学院2010级,新乡医学院
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
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2013年7期
【基金项目】
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2012年河南省人中专毕业隹就业创业研究立项课题（JYB2012065）,河南省社科联、河南省经团联2013年度立项深题（编号：SKL-2013-2553）,河南省科技厅2013年软科学研究计划项目（132400410688）.
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