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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.随着我国市场经济的发展,传统的企业薪酬管理已难以适应现代企业管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然.
关于建立现代企业薪酬制度的实践探讨
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.随着我
【机 构】
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天津海滨大道建设发展有限公司董事长兼总经理
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2003年10期
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