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【摘 要】 本文作者根据自己的工作实际，向读者及同行提出了当前企业离退休人员的思想政治工作的状况，阐述了加强企业离退休人员思想政治工作的紧迫性及方式方法。
【关键词】 企业离退休人员 思想政治工作 实践与思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好离退休工作的重要保证。切实抓好新形势下离退休人员思想政治工作，引导离退休人员在推动发展、凝聚人心、促进和谐上发挥作用，保持离退休人员队伍的思想稳定，是国有企业思想政治工作中的一个重要课题。
1. 企业离退休人员思想状况
随着社会思想文化日趋多样多变，企业离退休人员的思想状况逐步呈现多元化、复杂化，主要特点是：
1.1思想主流积极健康，关心支持企业发展
企业离退休人员大都具有良好的政治思想素质，尽管他们离开了工作岗位，但依然十分关心国际时事热点、国家大政方针和企业的发展。对奉献了自己一生年华、热情和精力的企业的重大发展，往往是离退休人员议论和关注的热点，他们的晚年生活目标不仅仅停留在安度晚年、颐养天年上，而且有更高层次的精神追求，希望能够继续为社会的发展献言献策、再做贡献。
1.2个体之间存在差异，思想呈现多元化
一是思想差异。由于文化水平不同、工作经历不同、身体状况不同、经济状况不同、年龄结构不同，使离退休干部群体思想关注点也各不相同。年龄大、党龄长、职级高的老同志，较多地关注国际国内形势、社会经济发展、企业发展战略，而相对年龄较轻的老同志，更为关心经济发展、企业改革对生活的影响。
二是心理差异。离退休人员的心理经过几十年的岗位工作和生活磨练，已经形成了比较固定模式的心理状态。一旦退下来，多年形成的工作和生活规律发生了变化，不少老同志的心态难以适应，进而引起各类思想问题
三是环境差异。随着年龄增长，健康长寿逐渐成为老同志的头等大事，对疾病心理压力大，对各种危险格外敏感，容易形成不安心理。其次，由于历史、政策等诸多原因，一些离退休较早的老同志待遇低，感到自己的贡献没有得到认可，存在不平衡心态；对共享改革发展的成果理解不全面，离休与退休、离退休与在职、行业单位之间，存在攀比心理。再次，随着社会环境日趋复杂化，使人的价值取向发生了明显的变化，人生追求凸显现实性、功利性，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。
1.3面临各类现实困难，引发新的思想问题
离退休人员思想问题的出现，往往同自身实际困难和问题密切相关。随着离退休人员群体逐渐步入“双高期”，离退休人员在“居家养老、医疗服务、精神慰藉”等方面面临各种现实困难。
社会养老模式的改变，子女因工作、学习、结婚等原因未与老人合住，以及部分老同志因晚年离异、丧偶等，离退休人员中呈现家庭帮扶养老功能日渐弱化，鳏寡孤独的老人增多，他们生活上无助，心理上孤单，严重的甚至出现精神抑郁，对晚年生活质量和心理健康都产生了很大的影响。
2. 加强新形势下离退休人员思想政治工作的对策
新形势下，离退休人员思想政治工作既迎来了新机遇，也面临着新挑战，承担着更为艰巨的任务。面对离退休人员思想多元化的新特点和思想政治工作新问题，要更好地发挥思想政治工作深化教育、凝聚人心、鼓舞士气、维护稳定的重要作用。
2.1强化学习，创新载体，增强思想政治工作的主动性
理论学习是思想政治工作最常用、最基本的方法。新形势下的理论学习要结合时代特点赋予其新的形式和途径，进一步促使老同志自觉做到政治坚定、理想永存、思想常新。
一是创新内容，紧跟形势。要及时组织离退休人员学习党的有关最新理论，形势和政策，以及党和国家关于老干部工作的新精神，引导老同志正确认识前进中出现的困难和挫折，坚定对党和政府的信任。要充分抓好先进典型、身边榜样的宣传教育 。
二是创新形式，要以离退休党支部为阵地，围绕重大节日和重要政治事件，组织开展老同志喜闻乐见的学习、座谈、研讨、参观等纪念庆祝活动，进一步丰富支部生活。
2.2把握政策，落实待遇，增强思想政治工作的针对性
落实好老干部的政治待遇和生活待遇是我们党的一贯政策，这既是“思想上重视、政治上关心、生活上照顾”的具体体现，也是加强和改进老同志思想政治工作的主要途径。
一是政治待遇落实。要完善并有效落实好离退休干部学习制度、情况通报制度、领导干部联系制度、老干部阅读文件制度、参加重要会议制度等相关制度。通过各项制度的落实，使老干部感受到党组织对他们在政治上的尊重和思想上的关心。
二是生活待遇落实。生活待遇落实不仅是老同志晚年的生活保障，也是开展老干部思想政治工作的基础。对与老同志切身利益相关的国家政策和重要举措，要及时宣讲、按要求落实到位，帮助他们释疑解惑，达到理顺情绪，解开心结的目的。要兼顾“大局”与“小我”，及时反映离退休人员的呼声和要求，维护他们的正当权益，使之安心、放心，实现离退休人员利益和企业利益的和谐统一。
2.3立足实际，解决问题，增强思想政治工作的实效性
企业离退休人员的思想问题往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时解决而产生的。思其所想，给其所需，才能真正找到思想问题的根源，真正搞好离退休人员的思想工作。
一是加大困难帮扶工作力度。针对部分老同志在健康上的“病”、情感上的“孤”、出行上的“困”、经济上的“贫”，企业要进一步完善帮扶制度、落实帮扶责任、明确帮扶分工，逐渐形成由离退休工作部门单一运作的小帮扶向得到企业行政大力支持、各部门共同配合、联合运作的大帮扶延伸，由单一的经济帮扶向医疗救护、住房改善、饮食起居、精神慰藉、心灵疏导等综合性帮扶延伸；由一年一次的“送温暖”向“重大节日送关怀、日常走访送温暖”延伸，把组织的温暖实实在在地倾注到他们身上。
二是做好意见征求及反馈。要深入离退休老同志中，通过召开支部研讨会、工作专题座谈会、满意度调查、入户走访等形式，听取广大老同志的意见和建议，改进工作中存在的不足，进一步搭建好与老同志之间感情沟通的桥梁。
三是有效抓好资源整合。离退休人员面临的不少现实问题是一个系统性的问题，不是某一个部门能独立完成好的。要及时了解离退休人员关心的问题、疑惑问题，及时发现和抓住热点问题、难点问题，统筹企业、社区等各方可以利用资源，整合、集聚各方力量，形成合力，为问题解决取得实效提供资源保证。
2.4打造平台，拓宽渠道，增强思想政治工作的科学性
充分发挥离退休党支部平台的“双重身份”作用，加强与各离退休党支部的沟通交流，做好老同志思想动态关注、扩大老同志沟通渠道，进一步推动离退休群体的“自我管理、自我教育、自我服务”。要借助党支部平台的思想引领和宣传教育作用，依靠支部平台引导广大老干部抵制不良社会舆论的影响，理性分析各类时事热点，确保队伍思想稳定。
要做好离退休干部思想政治建设工作，我们既要对过去行之有效的活动形式和方法赋予其新的内涵和做法，同时又要根据时代发展和老同志思想政治状况中出现的新情况、新问题，积极探索，大胆创新。只有这样，离退休干部思想政治建设才能够常抓常新，富有成效，广大离退休干部才能始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。
（作者单位：中国海洋石油总公司老干部局）
【关键词】 企业离退休人员 思想政治工作 实践与思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好离退休工作的重要保证。切实抓好新形势下离退休人员思想政治工作，引导离退休人员在推动发展、凝聚人心、促进和谐上发挥作用，保持离退休人员队伍的思想稳定，是国有企业思想政治工作中的一个重要课题。
1. 企业离退休人员思想状况
随着社会思想文化日趋多样多变，企业离退休人员的思想状况逐步呈现多元化、复杂化，主要特点是：
1.1思想主流积极健康，关心支持企业发展
企业离退休人员大都具有良好的政治思想素质，尽管他们离开了工作岗位，但依然十分关心国际时事热点、国家大政方针和企业的发展。对奉献了自己一生年华、热情和精力的企业的重大发展，往往是离退休人员议论和关注的热点，他们的晚年生活目标不仅仅停留在安度晚年、颐养天年上，而且有更高层次的精神追求，希望能够继续为社会的发展献言献策、再做贡献。
1.2个体之间存在差异，思想呈现多元化
一是思想差异。由于文化水平不同、工作经历不同、身体状况不同、经济状况不同、年龄结构不同，使离退休干部群体思想关注点也各不相同。年龄大、党龄长、职级高的老同志，较多地关注国际国内形势、社会经济发展、企业发展战略，而相对年龄较轻的老同志，更为关心经济发展、企业改革对生活的影响。
二是心理差异。离退休人员的心理经过几十年的岗位工作和生活磨练，已经形成了比较固定模式的心理状态。一旦退下来，多年形成的工作和生活规律发生了变化，不少老同志的心态难以适应，进而引起各类思想问题
三是环境差异。随着年龄增长，健康长寿逐渐成为老同志的头等大事，对疾病心理压力大，对各种危险格外敏感，容易形成不安心理。其次，由于历史、政策等诸多原因，一些离退休较早的老同志待遇低，感到自己的贡献没有得到认可，存在不平衡心态；对共享改革发展的成果理解不全面，离休与退休、离退休与在职、行业单位之间，存在攀比心理。再次，随着社会环境日趋复杂化，使人的价值取向发生了明显的变化，人生追求凸显现实性、功利性，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。
1.3面临各类现实困难，引发新的思想问题
离退休人员思想问题的出现，往往同自身实际困难和问题密切相关。随着离退休人员群体逐渐步入“双高期”，离退休人员在“居家养老、医疗服务、精神慰藉”等方面面临各种现实困难。
社会养老模式的改变，子女因工作、学习、结婚等原因未与老人合住，以及部分老同志因晚年离异、丧偶等，离退休人员中呈现家庭帮扶养老功能日渐弱化，鳏寡孤独的老人增多，他们生活上无助，心理上孤单，严重的甚至出现精神抑郁，对晚年生活质量和心理健康都产生了很大的影响。
2. 加强新形势下离退休人员思想政治工作的对策
新形势下，离退休人员思想政治工作既迎来了新机遇，也面临着新挑战，承担着更为艰巨的任务。面对离退休人员思想多元化的新特点和思想政治工作新问题，要更好地发挥思想政治工作深化教育、凝聚人心、鼓舞士气、维护稳定的重要作用。
2.1强化学习，创新载体，增强思想政治工作的主动性
理论学习是思想政治工作最常用、最基本的方法。新形势下的理论学习要结合时代特点赋予其新的形式和途径，进一步促使老同志自觉做到政治坚定、理想永存、思想常新。
一是创新内容，紧跟形势。要及时组织离退休人员学习党的有关最新理论，形势和政策，以及党和国家关于老干部工作的新精神，引导老同志正确认识前进中出现的困难和挫折，坚定对党和政府的信任。要充分抓好先进典型、身边榜样的宣传教育 。
二是创新形式，要以离退休党支部为阵地，围绕重大节日和重要政治事件，组织开展老同志喜闻乐见的学习、座谈、研讨、参观等纪念庆祝活动，进一步丰富支部生活。
2.2把握政策，落实待遇，增强思想政治工作的针对性
落实好老干部的政治待遇和生活待遇是我们党的一贯政策，这既是“思想上重视、政治上关心、生活上照顾”的具体体现，也是加强和改进老同志思想政治工作的主要途径。
一是政治待遇落实。要完善并有效落实好离退休干部学习制度、情况通报制度、领导干部联系制度、老干部阅读文件制度、参加重要会议制度等相关制度。通过各项制度的落实，使老干部感受到党组织对他们在政治上的尊重和思想上的关心。
二是生活待遇落实。生活待遇落实不仅是老同志晚年的生活保障，也是开展老干部思想政治工作的基础。对与老同志切身利益相关的国家政策和重要举措，要及时宣讲、按要求落实到位，帮助他们释疑解惑，达到理顺情绪，解开心结的目的。要兼顾“大局”与“小我”，及时反映离退休人员的呼声和要求，维护他们的正当权益，使之安心、放心，实现离退休人员利益和企业利益的和谐统一。
2.3立足实际，解决问题，增强思想政治工作的实效性
企业离退休人员的思想问题往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时解决而产生的。思其所想，给其所需，才能真正找到思想问题的根源，真正搞好离退休人员的思想工作。
一是加大困难帮扶工作力度。针对部分老同志在健康上的“病”、情感上的“孤”、出行上的“困”、经济上的“贫”，企业要进一步完善帮扶制度、落实帮扶责任、明确帮扶分工，逐渐形成由离退休工作部门单一运作的小帮扶向得到企业行政大力支持、各部门共同配合、联合运作的大帮扶延伸，由单一的经济帮扶向医疗救护、住房改善、饮食起居、精神慰藉、心灵疏导等综合性帮扶延伸；由一年一次的“送温暖”向“重大节日送关怀、日常走访送温暖”延伸，把组织的温暖实实在在地倾注到他们身上。
二是做好意见征求及反馈。要深入离退休老同志中，通过召开支部研讨会、工作专题座谈会、满意度调查、入户走访等形式，听取广大老同志的意见和建议，改进工作中存在的不足，进一步搭建好与老同志之间感情沟通的桥梁。
三是有效抓好资源整合。离退休人员面临的不少现实问题是一个系统性的问题，不是某一个部门能独立完成好的。要及时了解离退休人员关心的问题、疑惑问题，及时发现和抓住热点问题、难点问题，统筹企业、社区等各方可以利用资源，整合、集聚各方力量，形成合力，为问题解决取得实效提供资源保证。
2.4打造平台，拓宽渠道，增强思想政治工作的科学性
充分发挥离退休党支部平台的“双重身份”作用，加强与各离退休党支部的沟通交流，做好老同志思想动态关注、扩大老同志沟通渠道，进一步推动离退休群体的“自我管理、自我教育、自我服务”。要借助党支部平台的思想引领和宣传教育作用，依靠支部平台引导广大老干部抵制不良社会舆论的影响，理性分析各类时事热点，确保队伍思想稳定。
要做好离退休干部思想政治建设工作，我们既要对过去行之有效的活动形式和方法赋予其新的内涵和做法，同时又要根据时代发展和老同志思想政治状况中出现的新情况、新问题，积极探索，大胆创新。只有这样，离退休干部思想政治建设才能够常抓常新，富有成效，广大离退休干部才能始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。
（作者单位：中国海洋石油总公司老干部局）