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“以人民为中心”是对“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的高度彰显，是我们党担当责任的重要体现。作为组工干部，我们必须把以人民为中心的发展思想贯彻到组织工作全过程，一以贯之践行好新时代党的组织路线。
把突出人民群众主体地位作为推动组织工作的价值取向
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们要始终把人民放在心中最高位置，坚持群众立场谋划工作，根植群众之中推动工作，围绕群众期盼改进工作。
一是把牢政治方向。党性和人民性从来都是一致的、统一的，组织工作必须把体现党的主张和反映人民心声统一起来。要始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、解决问题的“金钥匙”，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现到组织部门履职尽责的各个环节中。要创新政治素质考察办法，推动政治要求、政治把关、政治监督、政治纪律等落实到具体的人和事，切实在旗帜鲜明讲政治、一以贯之聚民心中体现组工干部的政治担当。
二是强化宗旨意识。人民立场是我们党的根本政治立场。要始终坚持人民至上的理念，如江津区以开展“弘扬聂帅精神、争做聂帅传人”活动为契机，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众中转变工作方式、提高工作质量。具体而言，干部选拔任用要更加注重群众口碑，基层组织建设要更加强调政治引领，人才引进培育要更加满足发展需求。
三是深化为民情怀。要坚持把实现人民对美好生活的向往作为组织工作的出发点和落脚点，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出从严治部，严格落实加强江津区委组织部自身建设15条措施，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。引导组工干部珍惜岗位、不负韶华，践行为民宗旨、厚植为民情怀，把人民至上的理念体现到全面从严治党、践行新时代党的组织路线等各项重点工作任务中。
把维护人民群众利益作为开展组织工作的根本任务
人民利益高于一切。我们要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为组织工作的根本任务，为群众着想、帮群众解难、对群众负责，使组织工作更加符合群众的利益、愿望、要求。
一是围绕中心促发展。发展是第一要务。要自觉把组织工作放在中心工作大局中去把握，紧紧围绕助推经济社会发展选干部、配班子、抓基础、聚人才，凝聚起以高质量组织工作推动经济社会高质量发展的磅礴力量，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。如江津区充分发挥组织优势，突出人才引领发展的战略地位，长效实施“津鹰计划”，每年拿出1亿元人才发展专项资金，优化人才生态，打造重庆主城都市区人才集聚高地。
二是服务群众解难题。群众的所思所盼所需所急，就是组织工作的努力方向。要担好组工干部之责，主动深入基层一线，听民意解民忧，做人民群众认可的事。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导党员干部把群众观点植根于思想中、落实到行动上。要扎实开展党支部标准化规范化建设，深入开展“党课质量提升行动”，提高基层党组织凝聚群众、服务群众的能力。要优化驻组联户、“民意直通车”等群众工作机制，用心用力用情解决同群众生活息息相关的现实问题。要健全城乡基层治理体系，深入推进抓党建促乡村振兴，持续整顿“软弱涣散”基层党组织，大力发展村级集体经济，努力让改革发展成果惠及更多群众。
三是标本兼治抓作风。作风正，则民心顺、事业兴。要力戒形式主义、官僚主义，健全巩固减负成果的长效机制，把基层干部从繁琐的、不必要的事务中解脱出来。要持续深化干部作风建设，坚持严管厚爱相结合，扎实开展“以案四说”警示教育，从严从实加强干部管理监督。如江津区委认真落实中央和重庆市委要求，推动实施激励干部担当作为16条工作措施，提振干部干事创业的精气神。
把提升人民群众满意度作为改进组织工作的目标追求
时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们要不断加强和改进组织工作，体现群众意愿，反映群众诉求，努力让“阅卷人”满意。
一是尊重群众意愿。民之所盼，政之所向。要充分运用大数据等现代化信息技术，落实直接联系群众制度，通过上门走访、蹲点调研、结对共建等形式，多渠道倾听民意、了解情况，准确把握群众对组织工作的新期待、新要求。要把贯彻上级决策与尊重群众意愿相结合，扩大群众参与度，听取群众意见，使组织工作得到群众认可和社会认同。如江津区充分利用区级融媒体和“党课众筹”等平台，走“网上群众路线”，推进组织工作政策、标准、过程、结果公开，及时答复群众疑问，赢得了群众广泛支持。
二是集中群众智慧。组织工作力量来源于群众，组织工作创新来自群众实践。要善于从群众实践中总结经验、提炼升华，努力形成可复制、可推广的经验，并有效应用于组织工作中，依托群众的智慧和力量提升组织工作科学化水平。江津区通过总结开门抓主题教育的经验做法，持续完善“院坝会”等行之有效的群众工作机制，充分了解群众在基层党建、干部选用、引才育才等方面的意见建议，切实做到了谋划发展思路向群众问计、改进工作措施向群众请教。
三是接受群眾评判。群众意见是最好的标尺。干部是否选准用好、班子是否选优配强、基层党组织是否坚强有力、人才是否真正发挥作用，这些直接或间接影响群众利益的问题，都要请群众评判，看群众是否认可。要加强第三方民意调查工作，健全组织工作群众监督评价机制，为群众参与评判组织工作搭建平台、畅通渠道。要注重运用明线、暗线并用的“双线考察法”，从群众口碑中有效识别忠诚干净担当的干部。要优化人才绩效评估机制，由单位领导、服务对象等测评高层次人才，推动人才考核评价更加精准。要用好“网络问政”平台，及时回应群众关切，从群众最满意的地方做起，从群众最不满意的地方改起，以实际行动取信于民，努力向全区人民交出更加优异的答卷。
（作者系中共重庆市江津区委常委、组织部部长）
把突出人民群众主体地位作为推动组织工作的价值取向
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们要始终把人民放在心中最高位置，坚持群众立场谋划工作，根植群众之中推动工作，围绕群众期盼改进工作。
一是把牢政治方向。党性和人民性从来都是一致的、统一的，组织工作必须把体现党的主张和反映人民心声统一起来。要始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、解决问题的“金钥匙”，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现到组织部门履职尽责的各个环节中。要创新政治素质考察办法，推动政治要求、政治把关、政治监督、政治纪律等落实到具体的人和事，切实在旗帜鲜明讲政治、一以贯之聚民心中体现组工干部的政治担当。
二是强化宗旨意识。人民立场是我们党的根本政治立场。要始终坚持人民至上的理念，如江津区以开展“弘扬聂帅精神、争做聂帅传人”活动为契机，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众中转变工作方式、提高工作质量。具体而言，干部选拔任用要更加注重群众口碑，基层组织建设要更加强调政治引领，人才引进培育要更加满足发展需求。
三是深化为民情怀。要坚持把实现人民对美好生活的向往作为组织工作的出发点和落脚点，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出从严治部，严格落实加强江津区委组织部自身建设15条措施，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。引导组工干部珍惜岗位、不负韶华，践行为民宗旨、厚植为民情怀，把人民至上的理念体现到全面从严治党、践行新时代党的组织路线等各项重点工作任务中。
把维护人民群众利益作为开展组织工作的根本任务
人民利益高于一切。我们要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为组织工作的根本任务，为群众着想、帮群众解难、对群众负责，使组织工作更加符合群众的利益、愿望、要求。
一是围绕中心促发展。发展是第一要务。要自觉把组织工作放在中心工作大局中去把握，紧紧围绕助推经济社会发展选干部、配班子、抓基础、聚人才，凝聚起以高质量组织工作推动经济社会高质量发展的磅礴力量，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。如江津区充分发挥组织优势，突出人才引领发展的战略地位，长效实施“津鹰计划”，每年拿出1亿元人才发展专项资金，优化人才生态，打造重庆主城都市区人才集聚高地。
二是服务群众解难题。群众的所思所盼所需所急，就是组织工作的努力方向。要担好组工干部之责，主动深入基层一线，听民意解民忧，做人民群众认可的事。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导党员干部把群众观点植根于思想中、落实到行动上。要扎实开展党支部标准化规范化建设，深入开展“党课质量提升行动”，提高基层党组织凝聚群众、服务群众的能力。要优化驻组联户、“民意直通车”等群众工作机制，用心用力用情解决同群众生活息息相关的现实问题。要健全城乡基层治理体系，深入推进抓党建促乡村振兴，持续整顿“软弱涣散”基层党组织，大力发展村级集体经济，努力让改革发展成果惠及更多群众。
三是标本兼治抓作风。作风正，则民心顺、事业兴。要力戒形式主义、官僚主义，健全巩固减负成果的长效机制，把基层干部从繁琐的、不必要的事务中解脱出来。要持续深化干部作风建设，坚持严管厚爱相结合，扎实开展“以案四说”警示教育，从严从实加强干部管理监督。如江津区委认真落实中央和重庆市委要求，推动实施激励干部担当作为16条工作措施，提振干部干事创业的精气神。
把提升人民群众满意度作为改进组织工作的目标追求
时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们要不断加强和改进组织工作，体现群众意愿，反映群众诉求，努力让“阅卷人”满意。
一是尊重群众意愿。民之所盼，政之所向。要充分运用大数据等现代化信息技术，落实直接联系群众制度，通过上门走访、蹲点调研、结对共建等形式，多渠道倾听民意、了解情况，准确把握群众对组织工作的新期待、新要求。要把贯彻上级决策与尊重群众意愿相结合，扩大群众参与度，听取群众意见，使组织工作得到群众认可和社会认同。如江津区充分利用区级融媒体和“党课众筹”等平台，走“网上群众路线”，推进组织工作政策、标准、过程、结果公开，及时答复群众疑问，赢得了群众广泛支持。
二是集中群众智慧。组织工作力量来源于群众，组织工作创新来自群众实践。要善于从群众实践中总结经验、提炼升华，努力形成可复制、可推广的经验，并有效应用于组织工作中，依托群众的智慧和力量提升组织工作科学化水平。江津区通过总结开门抓主题教育的经验做法，持续完善“院坝会”等行之有效的群众工作机制，充分了解群众在基层党建、干部选用、引才育才等方面的意见建议，切实做到了谋划发展思路向群众问计、改进工作措施向群众请教。
三是接受群眾评判。群众意见是最好的标尺。干部是否选准用好、班子是否选优配强、基层党组织是否坚强有力、人才是否真正发挥作用，这些直接或间接影响群众利益的问题，都要请群众评判，看群众是否认可。要加强第三方民意调查工作，健全组织工作群众监督评价机制，为群众参与评判组织工作搭建平台、畅通渠道。要注重运用明线、暗线并用的“双线考察法”，从群众口碑中有效识别忠诚干净担当的干部。要优化人才绩效评估机制，由单位领导、服务对象等测评高层次人才，推动人才考核评价更加精准。要用好“网络问政”平台，及时回应群众关切，从群众最满意的地方做起，从群众最不满意的地方改起，以实际行动取信于民，努力向全区人民交出更加优异的答卷。
（作者系中共重庆市江津区委常委、组织部部长）