【摘 要】
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当代社会,越来越多女性走上了管理岗位,由于传统社会偏见等因素,女性管理者总是不能突破“玻璃天花板”获得自己的更好的发展。本文拟从社会、生理和思想三方面剖析女性管理
【机 构】
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郑州大学升达经贸管理学院,陕西全都实业有限公司,
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当代社会,越来越多女性走上了管理岗位,由于传统社会偏见等因素,女性管理者总是不能突破“玻璃天花板”获得自己的更好的发展。本文拟从社会、生理和思想三方面剖析女性管理者领导力较低的根源,从而提出了提升女性管理者领导力的途径与办法。
In contemporary society, more and more women have embarked on management positions. Due to the factors of traditional social prejudice and other factors, female managers can not always break through the “glass ceiling” to gain better development of their own. This article intends to analyze the root causes of low leadership of female managers from three aspects of society, physiology and thought, and puts forward ways and ways to enhance the leadership of female managers.
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