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随着我国国民经济的快速发展,近几年来高校内部体制改革一直在不断深入,高校也一直在探寻适合当前社会化大局势下的人力资源管理模式,刚性管理已经艰难适应时代的发展需要.人力资源的柔性管理正是适应了当前的时代潮流逐渐被人们重视,成为了高校入力资源管理的趋势.本文首先简单介绍了什么是柔性管理,然后分析了高校进行柔性管理的必要性,最后提出了进行柔性管理的一些策略建议.