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摘 要 企事业单位的老干部是推动我国社会经济发展的重要人力资源。本文从人力资源管理的角度出发，就老干部人力资源管理的基本内涵、管理依据以及指导思想等方面进行了详细的阐述。
关键词 企事业单位 老干部管理 人力资源管理
中图分类号：D630.3 文献标志码：A
企事业单位的老干部在企事业单位的建设和发展时期发挥了重要的作用。企事业单位的老干部基本可以分为两大类，一是长期在本单位生活、工作，在本单位担任过重要领导岗位的退休老干部；二是对从兄弟单位调来，并在本单位担任过关键领导岗位的退休老干部。无论是哪一类，他们都对企事业单位作出过重要贡献，是企事业单位的重要人力资源，也是企事业单位人力资源管理的重要组成部分。
一、企事业单位老干部人力资源管理的管理依据
企事业单位的老干部在企事业管理、工作能力及水平、协调能力等方面有着特殊优势，是企事业单位发展中的不可忽视的重要人力资源。
1、老干部是企事业单位年轻领导层的重要帮手。老干部长期在本单位工作，非常熟悉本单位的过去和现在，虽然由于年龄的原因退下来了，但他们依然非常关心本单位的工作。年轻领导层应该充分利用老干部的管理经验、专业技术优势，让老干部帮忙出主意、想办法、当参谋、办好事。在生活条件以及医学技术都非常好的今天，老干部退休时还非常健康，思维能力还处于非常活跃的时期，完全有能力、有条件、也有意愿将自己的丰富经验和技术贡献出来。老干部更容易说真话、说实话，同时，老干部大多是企事业单位年轻领导层的老上司、老领导，熟悉他们的优点和缺点，提出的建议和意见往往非常中肯，对于促进企事业单位的发展具有非常重要的参考价值。
2、老干部是企事业单位思想教育的重要素材。许多老干部关心下一代、关心企事业的发展和利益，是企事业单位新人员的学习榜样。老干部们通过自己的身体力行，践行“单位是我家，我为单位做贡献”的献身精神，激励广大在职人员为企事业单位的发展奉献自己的力量。老干部是企事业单位精神文明建设的重要推动力量，老干部通过和单位职工的日常交流，潜移默化，将本单位的优良传统传播出去，为提升年轻职工的责任心、使命感发挥着重要作用。
二、做好企事业单位老干部人力资源管理工作的重要意义
干部新老交替对于激励广大在职干部员工的积极性具有重要意义。做好企事业单位的老干部管理，搭建老干部人力资源的再利用、再开发的舞台，可以充分激发老干部的热情，使得他们力所能及的为企事业单位的发展贡献力量，为社会主义经济建设、社会进步以及公益事业添砖加瓦、发挥余热。
企事业单位老干部人力资源管理必须坚持“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”的方针，在生活上要给予老干部必要的照顾和补贴，在精神上要充分尊重老干部意愿，积极搭建老干部发挥余热的平台，进一步充实老干部的精神生活，当然，也要在思想上加强老干部的教育工作，毕竟老干部对新事物、新现象可能不像年轻人那么容易接受，对国家新的政策方针及时给老干部传达，也有利于老干部对党和国家政策方针的宣讲工作。
三、如何做好企事业单位老干部人力资源管理工作
人力资源管理是一项非常复杂的工作，作为企事业单位人力资源管理的一部分，老干部管理具有特殊性和复杂性。老干部人力资源管理的特殊性主要体现在：一是老干部本身具有特殊性，老干部作为企事业单位的关键岗位的技术能手或是重要部门的负责人，为企事业单位的发展奉献了自己的聪明才智，值得我们尊重；二是老干部从重要岗位退下来，精神生活会短暂出现空虚，同时，由于年龄的原因，老干部患有身体疾病的比例较大，老干部需要企事业单位的关怀和照顾。
1、建立健全支部组织，积极开展宣教活动，发挥老干部的学习热情。通过建立各类支部组织，充实老干部的精神生活，丰富老干部的晚年娱乐活动，激发老干部的生活热情，避免孤独、失落等负面情绪，老干部通过在支部组织的活动，既能方便的寻到具有相同爱好的志同道合的老年朋友，也可以利用支部组织，方便的组织老干部参加各项活动，例如外地旅游等。
2、通过各项措施，提升老干部的生活质量。例如按时足额发放国家规定的各项补贴，筹措必要的资金为老干部做好必要身体健康检查，保证医疗费用的保销，积极组织老干部的健康养老。老干部为企事业单位奉献了自己的青春和热血，“双高期”是老干部的重要特点，针对老干部的高年龄期、高发病期的特点，要积极探索老干部管理与服务的亲情化、个性化与社会化服务的相结合的新途径，更好地为老干部服务。
3、发挥家庭养老作用，帮助解决家庭矛盾。家庭养老是老干部养老的主要方式，企事业单位专门的老干部管理部门需要主动加大《老年人权益保护法》以及《婚姻法》等法律法规的宣传工作，切实保障老干部的利益，解决好老干部的家庭纠纷，为老干部的养老提供一个好的、和谐的环境。
目前，我国正处于社会主义事业的重要发展时期，各项工作不断向前推进，为企事业单位做好老干部人力资源管理工作创造了良好条件。只要我们认真贯彻党和国家关于老干部管理的各项方针政策，深刻认识到老干部管理工作的重要意义，满腔热情为老干部服务，充分发挥老干部的管理、技术经验，就一定能做好企事业单位的老干部管理工作。□
（作者单位：河北省地矿局石家庄综合地质大队）
参考文献：
[1]沈兵.老干部管理模式创新初探.新西部：中旬·理论，2012年12期.
[2]王书洪.浅谈老干部管理工作的几点做法.管理观察2012年29期.
关键词 企事业单位 老干部管理 人力资源管理
中图分类号：D630.3 文献标志码：A
企事业单位的老干部在企事业单位的建设和发展时期发挥了重要的作用。企事业单位的老干部基本可以分为两大类，一是长期在本单位生活、工作，在本单位担任过重要领导岗位的退休老干部；二是对从兄弟单位调来，并在本单位担任过关键领导岗位的退休老干部。无论是哪一类，他们都对企事业单位作出过重要贡献，是企事业单位的重要人力资源，也是企事业单位人力资源管理的重要组成部分。
一、企事业单位老干部人力资源管理的管理依据
企事业单位的老干部在企事业管理、工作能力及水平、协调能力等方面有着特殊优势，是企事业单位发展中的不可忽视的重要人力资源。
1、老干部是企事业单位年轻领导层的重要帮手。老干部长期在本单位工作，非常熟悉本单位的过去和现在，虽然由于年龄的原因退下来了，但他们依然非常关心本单位的工作。年轻领导层应该充分利用老干部的管理经验、专业技术优势，让老干部帮忙出主意、想办法、当参谋、办好事。在生活条件以及医学技术都非常好的今天，老干部退休时还非常健康，思维能力还处于非常活跃的时期，完全有能力、有条件、也有意愿将自己的丰富经验和技术贡献出来。老干部更容易说真话、说实话，同时，老干部大多是企事业单位年轻领导层的老上司、老领导，熟悉他们的优点和缺点，提出的建议和意见往往非常中肯，对于促进企事业单位的发展具有非常重要的参考价值。
2、老干部是企事业单位思想教育的重要素材。许多老干部关心下一代、关心企事业的发展和利益，是企事业单位新人员的学习榜样。老干部们通过自己的身体力行，践行“单位是我家，我为单位做贡献”的献身精神，激励广大在职人员为企事业单位的发展奉献自己的力量。老干部是企事业单位精神文明建设的重要推动力量，老干部通过和单位职工的日常交流，潜移默化，将本单位的优良传统传播出去，为提升年轻职工的责任心、使命感发挥着重要作用。
二、做好企事业单位老干部人力资源管理工作的重要意义
干部新老交替对于激励广大在职干部员工的积极性具有重要意义。做好企事业单位的老干部管理，搭建老干部人力资源的再利用、再开发的舞台，可以充分激发老干部的热情，使得他们力所能及的为企事业单位的发展贡献力量，为社会主义经济建设、社会进步以及公益事业添砖加瓦、发挥余热。
企事业单位老干部人力资源管理必须坚持“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”的方针，在生活上要给予老干部必要的照顾和补贴，在精神上要充分尊重老干部意愿，积极搭建老干部发挥余热的平台，进一步充实老干部的精神生活，当然，也要在思想上加强老干部的教育工作，毕竟老干部对新事物、新现象可能不像年轻人那么容易接受，对国家新的政策方针及时给老干部传达，也有利于老干部对党和国家政策方针的宣讲工作。
三、如何做好企事业单位老干部人力资源管理工作
人力资源管理是一项非常复杂的工作，作为企事业单位人力资源管理的一部分，老干部管理具有特殊性和复杂性。老干部人力资源管理的特殊性主要体现在：一是老干部本身具有特殊性，老干部作为企事业单位的关键岗位的技术能手或是重要部门的负责人，为企事业单位的发展奉献了自己的聪明才智，值得我们尊重；二是老干部从重要岗位退下来，精神生活会短暂出现空虚，同时，由于年龄的原因，老干部患有身体疾病的比例较大，老干部需要企事业单位的关怀和照顾。
1、建立健全支部组织，积极开展宣教活动，发挥老干部的学习热情。通过建立各类支部组织，充实老干部的精神生活，丰富老干部的晚年娱乐活动，激发老干部的生活热情，避免孤独、失落等负面情绪，老干部通过在支部组织的活动，既能方便的寻到具有相同爱好的志同道合的老年朋友，也可以利用支部组织，方便的组织老干部参加各项活动，例如外地旅游等。
2、通过各项措施，提升老干部的生活质量。例如按时足额发放国家规定的各项补贴，筹措必要的资金为老干部做好必要身体健康检查，保证医疗费用的保销，积极组织老干部的健康养老。老干部为企事业单位奉献了自己的青春和热血，“双高期”是老干部的重要特点，针对老干部的高年龄期、高发病期的特点，要积极探索老干部管理与服务的亲情化、个性化与社会化服务的相结合的新途径，更好地为老干部服务。
3、发挥家庭养老作用，帮助解决家庭矛盾。家庭养老是老干部养老的主要方式，企事业单位专门的老干部管理部门需要主动加大《老年人权益保护法》以及《婚姻法》等法律法规的宣传工作，切实保障老干部的利益，解决好老干部的家庭纠纷，为老干部的养老提供一个好的、和谐的环境。
目前，我国正处于社会主义事业的重要发展时期，各项工作不断向前推进，为企事业单位做好老干部人力资源管理工作创造了良好条件。只要我们认真贯彻党和国家关于老干部管理的各项方针政策，深刻认识到老干部管理工作的重要意义，满腔热情为老干部服务，充分发挥老干部的管理、技术经验，就一定能做好企事业单位的老干部管理工作。□
（作者单位：河北省地矿局石家庄综合地质大队）
参考文献：
[1]沈兵.老干部管理模式创新初探.新西部：中旬·理论，2012年12期.
[2]王书洪.浅谈老干部管理工作的几点做法.管理观察2012年29期.