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在知识经济时代，企业之间的竞争很多时候直接演变为人才的竞争。而人才的获取与稳定却需要依托企业高效运作的激励体系。本文从企业员工组织承诺的角度出发，运用组织承诺模型为现代企业构建激励体系，力求为企业人力资源工作者提供指导性的框架和思路。
组织承诺模型在企业激励体系中的应用
【摘 要】
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在知识经济时代，企业之间的竞争很多时候直接演变为人才的竞争。而人才的获取与稳定却需要依托企业高效运作的激励体系。本文从企业员工组织承诺的角度出发，运用组织承诺模型为
【机 构】
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吉安市人才交流中心,广东金融学院
【出 处】
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江西广播电视大学学报
【发表日期】
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2007年3期
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