【摘 要】
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本文在详细分析当前基层供电企业人才队伍存在的问题及其成因的基础上,结合管理工作实践提出了当前基层供电企业人才培养管理工作的新对策,即倡导树立＆quot;人人都是人才＆quot;
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本文在详细分析当前基层供电企业人才队伍存在的问题及其成因的基础上,结合管理工作实践提出了当前基层供电企业人才培养管理工作的新对策,即倡导树立＆quot;人人都是人才＆quot;的大人才观,结合优秀企业文化的建设,确立以实施＆quot;职业化＆quot;建设为引领,以创新人才开发与管理机制为驱动力,以员工队伍职业能力建设为核心的人才培养管理新模式.这一对策贴近基层供电企业实际,具有一定的可操作性和较强的借鉴性.
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