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事业单位大多数为公益性单位,其主要工作内容是为百姓提供服务,也正是由于事业单位性质的特殊,其管理工作才显得更加重要.对事业单位采用企业化管理措施开展管理工作,能很好地解决事业单位在以往管理过程中存在的问题.而企业化管理更多的是对人力资源进行管理,故本文对企业化管理事业单位的人事制度改革工作进行详细分析,以为各事业单位开展人力资源管理工作提供参考.