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知识经济时代,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,如何留住核心员工,保持企业的核心竞争力是当前的一个重大课题。本文从通信企业的核心员工的界定、核心员工流失的原因等角度进行了深入的分析,提出了建立核心员工流失预警机制等建议。
通信企业人才管理研究:如何留住核心员工
【摘 要】
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知识经济时代,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,如何留住核心员工,保持企业的核心竞争力是当前的一个重大课题。本文从通信企业的核心员工的界定、核心员工流失的原因等
【机 构】
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重庆邮电大学经济管理学院,重庆邮电大学经济管理学院重庆
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2007年12期
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