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目的
探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，为提高护士创新水平提供新的思路。
方法采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和创新行为量表对488名护士进行问卷调查，探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法进行分析。
结果护士创新行为评分为(4.39±0.72)分，处于中等水平；来自护士长的精神薪酬满意度为(14.21±2.06)分，来自医生的精神薪酬满意度为(12.96±1.89)分，差异有统计学意义(t＝9.877，P<0.01)。Pearson相关分析显示，创新行为与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度均呈正相关(r值分别为0.423，0.391；P<0.05)；分层回归分析显示，年龄、职称、聘用方式和精神薪酬满意度为创新行为的预测因素。
结论护士创新行为不高，提高护士的精神薪酬满意度有利于改善其创新行为，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其创新水平。