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一是个人述职“画像”。每位领导干部通过每季度一次自查、年终一次总结来进行自我“画像”，实事求是地反映年度工作实绩、存在的问题及成因，最终形成个人年度述职报告。二是民主测评“描边”。市考核办通过量化测评、细化要素，扩大范围、注重民意，增加考核的开放性、民主性和准确性。三是谈心谈话“特写”。适当扩大谈心谈话范围，重点看领导干部在急、难、险、重任务的关键时刻表现，对待个人名利等方面的德才表现。四是综合分析“定影”。考核办通过定量分析和定性分析相结合，确保客观公正地对领导干部进行真实“画像”。最后形成综合考核报告提交市委研究审定，为选人用人提供科学依据。