论文部分内容阅读
水利管理单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,主要是因为其固定资产由国家出资购买,所以有必要加强水利管理单位的固定资产管理,保证国家资产的安全.基于此,本文就水利管理单位加强固定资产管理的作用进行分析,提出加强水利管理单位的固定资产管理的措施,旨在提高水利管理单位固定资产管理效率和质量.
水利管理单位如何加强固定资产管理研究
【摘 要】
：
水利管理单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,主要是因为其固定资产由国家出资购买,所以有必要加强水利管理单位的固定资产管理,保证国家资产的安全.基于此,本文就水利
【机 构】
：
水利部信息中心,北京,100053
【出 处】
：
卷宗
【发表日期】
：
2020年3期
其他文献
银行操作风险以及会计操作是反映商业银行资金以及资金运动的基础和核心环节,其中风险防范在现代商业银行经营中的地位变得愈加重要.对于商业银行的经营活动,会计操作几乎涉
党建工作在国有企业运营管理工作中处于基础性、保障性、引领性地位,党建工作抓不好,党的政治优势就无从转化为企业的竞争优势.提高党建工作的科学化管理水平,是提高党建工作
针对现在国有企业人才流失严重,编者结合自己所在企业实际,从专业技术队伍建设、合理使用、管理机制等方面对加强企业专业技术人才管理提出自己的一些看法和建议.
移动互联网的发展日新月异,移动互联网本身所具有的便利性、易应用性而推动了人们对于相关行业的接受速度.电子商务便是在移动互联网的浪潮下应运而生,在结合大数据的技术背
科技的发展日新月异,极大地改变了企业发展的轨迹,科技管理对于企业的重要性正日益增强.如何增强企业科技管理,加大技术创新的力度,不断提升企业的核心科技竞争力,进而助推企
企业在发展过程中所取得的成就,离不开企业领导和企业员工的共同拼搏和努力,而想要充分调动员工的工作积极性,让员工为企业甘愿做更多的奉献,企业领导在对员工进行管理时,采
激励理论在企业管理中发挥重要指导作用,其不仅能够有效激发企业员工的工作动力,而且还是保证企业吸纳以及留住社会人才的保证机制.本文即是从激励理论的引入缘由、激励理论
随着经济建设的飞速提升,国有企业得以快速发展,对人力资源的投入和人才的需求也日益提升.剖析国有企业的人事改革难题,破解国有企业人力资源管理的困局,对国有企业人力资源
在当前社会不断发展的背景下,我国高速铁路也有着更加广阔的发展空间,在这一社会背景下对高铁乘务员的综合素质也就提出了新的要求.因为在现代服务理念下要求高铁乘务员要落
本文通过文献查阅和实地走访,对东风堰灌溉工程遗产旅游开发中存在的问题进行分析,并从深入挖掘文化资源、明确市场定位、加强网络平台宣传和创新管理模式四个方面提出建议,