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摘要：随着改革开放的不断深入和发展，我国的经济、政治和文化等各项事业都有了很大的进步和发展，在这样的大背景下，我国的企业不仅收获到了很多国内外的好的发展机会，同时也得到了很多不一样的全新挑战，这是一个崭新的时代，企业面临的不再同以往的情况一样，所以需要转变一些观念和办法，只有这样才能在改革开放的洪流中不断前行和发展。故，笔者在本文将主要是针对企业思想政治工作面临的困境与相关对策进行分析和研究，希望能为企业的未来发展做出一些贡献，同时也能为企业思想政治工作面临的困境与相关对策这一命题的发展做出一些促进。
关键词：企业；思想政治工作；面临的困境；相关对策；分析研究
企业在面临现在的多重压力和机会的时候，应该明确自己的地位和现状，努力改变不适合时代的一面，转变自己的形象和能力，同时要注重自身的思想政治教育工作，一旦思想政治工作面临了困境或是问题，那么这个企业在未来的发展道路上就会出现很多问题。所以，针对这一点，笔者将在下文结合自己的实际经验和教训，切实的研究企业思想政治工作面临的困境与相关对策这一问题，希望能够为企业思想政治工作面临的困境与相关对策这一问题的发展和进步做出贡献。
一、企业思想政治工作存在的问题
企业在思想上存在的很多问题都表现在宏观上，笔者根据自己的实际经验和教训，认为主要是包括以下几点：
第一，对于思想政治工作的地位和认识不够清晰，总是显得比较漠视。企业是以营利为目的而存在的，所以，一般企业都会更加重视实用性，而不是在精神上的东西。这样就导致了企业政治思想问题。因为政治思想并不能拿来盈利，要靠很多其他的手段。所以，政治思想观念和工作在企业之中都不是很受重视。但这样的不重视其实是很不好的，因为这样会导致整个政治工作团队自信和能力的挫伤。
第二，企业的思想政治工作在很大程度上做的并不团结。这种不团结主要表现在：企业员工和领导者始终认为，思想政治工作就是思想政治工作部门的事情，和其他人无关。其实，思想政治工作不是一个人的事情，也不是一个部门的事情，而是一个企业，作为一个团队所必须具有的。职工群众和相关部门都应该具有政治学习的觉悟，这样才会有利于企业的发展和壮大。
第三，思想政治工作在很多方面还需要得到改进和加强。例如在内容形式上面、方式方法上面等，都需要得到改进和发展。据笔者实际调查和研究，发现我国很多的企业在政治思想工作上都是有部署无检查，有安排无考核的，有的则是刚刚提出来的时候大家都很有激情，等到过了一个时间，这股热情就冷却了。这样的思想政治态度是很不端正的，不适合企业的长久发展和壮大。
二、企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析
凡是需要得到解决都必须先了解他，我国的古人说得好“知己知彼方能百战不殆”，所以，在经过上文的分析和了解以后，我们就可以大致的知道企业思想政治工作所面临的困境和危机了。下文，笔者将主要根据自己的实际经验和教训来分析和研究企业思想政治工作的相关对策和方法，希望能为企业思想政治工作的发展和进步做出一点微薄的贡献和力量。
第一，要在组织上确立思想政治工作的重要地位。以往的企业出现企业思想政治工作的问题，很重要的一个原因就是企业不够重视，所以，在这一点上，企业必须转变自己的态度和立场，将以往的错误想法抛弃。实事求是的将思想政治地位确立下来，只有这样，我们才能在未来的发展道路上走得越来越远。笔者认为，最好的确立方式就是出台先关规定和纪律，让企业员工都必须遵守这些规定规章，时间过得久了，大家就开始将这些规定当成是一种习惯，变得自觉遵守。然后，老一批员工走后，新一批员工又来接收以前老一批员工留下来的优良作风，这样，一批一批的员工，就能很好的接收到优良的政治氛围和风气。那么，企业思想政治工作也就算是有了一个新的突破和发展。
第二，加强企业文化建设，努力构建和谐企业。企业文化是支撑企业快速发展的一个重要渠道，员工们因为自己企业的企业文化而变得与众不同，更加的有特色。在这样的大背景下，我们也应该切实的了解到，其实企业思想政治工作也是企业文化建设的一个重要部分，企业在进行文化建设的时候，完全有必要将思想政治建设纳入其中，然后在其基础上大力弘扬政治思想。将政治思想融入到企业文化之中，形成一种无形的思想传递方式。员工们在一批又一批的更迭中，这种文化也在不断的传承和发展，其实，有时候政治系想建设最好的方式就是潜移默化到每个人的心里，不需要过多的教育和交流，大家都会自觉的认为这是应该了解的，应该遵守的。这样的企业思想政治工作，才是真正的优秀的成功的企业思想政治工作。
第三，确立明确的企业思想政治工作制度。在企业内部，制度是一个很中重要的绳索，它束缚着企业员工，同时也帮助企业员工变得更加优秀。在进行企业思想政治工作的同时，我们也有必要将企业思想政治工作制度纳入其中，只有这样，才可以更好更快的促进企业思想政治工作的发展和完善。企业在建立该制度的时候，一定要注意奖惩分明，不要三分钟热度，坚持才是最有效的。其次，企业还要建立一个检查和监督体系，让员工们时刻警惕自己所学的政治思想知识。企业还可以适时的开展一些竞赛活动，让企业员工们纷纷参加，这样不仅促进了企业员工的学习积极性和认知理解积极性。同时，也能帮助企业更好的实现企业思想政治工作的完成。由此，好的企业思想政治工作制度，对于一个想要将企业思想政治工作做好的企业来说，是非常重要的。作为企业的管理人员，必须要清晰的认识到这一点，只有这样，才能真正的从实际意义上促进企业思想政治工作的发展和进步。
三、结束语
综上所述，笔者认为只有实事求是的了解了实际情况，我们才能够有的放矢的促进企业思想政治工作的全面进步和发展。做好确立明确的企业思想政治工作制度；加强企业文化建设，努力构建和谐企业；要在组织上确立思想政治工作的重要地位等很有必要。
关键词：企业；思想政治工作；面临的困境；相关对策；分析研究
企业在面临现在的多重压力和机会的时候，应该明确自己的地位和现状，努力改变不适合时代的一面，转变自己的形象和能力，同时要注重自身的思想政治教育工作，一旦思想政治工作面临了困境或是问题，那么这个企业在未来的发展道路上就会出现很多问题。所以，针对这一点，笔者将在下文结合自己的实际经验和教训，切实的研究企业思想政治工作面临的困境与相关对策这一问题，希望能够为企业思想政治工作面临的困境与相关对策这一问题的发展和进步做出贡献。
一、企业思想政治工作存在的问题
企业在思想上存在的很多问题都表现在宏观上，笔者根据自己的实际经验和教训，认为主要是包括以下几点：
第一，对于思想政治工作的地位和认识不够清晰，总是显得比较漠视。企业是以营利为目的而存在的，所以，一般企业都会更加重视实用性，而不是在精神上的东西。这样就导致了企业政治思想问题。因为政治思想并不能拿来盈利，要靠很多其他的手段。所以，政治思想观念和工作在企业之中都不是很受重视。但这样的不重视其实是很不好的，因为这样会导致整个政治工作团队自信和能力的挫伤。
第二，企业的思想政治工作在很大程度上做的并不团结。这种不团结主要表现在：企业员工和领导者始终认为，思想政治工作就是思想政治工作部门的事情，和其他人无关。其实，思想政治工作不是一个人的事情，也不是一个部门的事情，而是一个企业，作为一个团队所必须具有的。职工群众和相关部门都应该具有政治学习的觉悟，这样才会有利于企业的发展和壮大。
第三，思想政治工作在很多方面还需要得到改进和加强。例如在内容形式上面、方式方法上面等，都需要得到改进和发展。据笔者实际调查和研究，发现我国很多的企业在政治思想工作上都是有部署无检查，有安排无考核的，有的则是刚刚提出来的时候大家都很有激情，等到过了一个时间，这股热情就冷却了。这样的思想政治态度是很不端正的，不适合企业的长久发展和壮大。
二、企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析
凡是需要得到解决都必须先了解他，我国的古人说得好“知己知彼方能百战不殆”，所以，在经过上文的分析和了解以后，我们就可以大致的知道企业思想政治工作所面临的困境和危机了。下文，笔者将主要根据自己的实际经验和教训来分析和研究企业思想政治工作的相关对策和方法，希望能为企业思想政治工作的发展和进步做出一点微薄的贡献和力量。
第一，要在组织上确立思想政治工作的重要地位。以往的企业出现企业思想政治工作的问题，很重要的一个原因就是企业不够重视，所以，在这一点上，企业必须转变自己的态度和立场，将以往的错误想法抛弃。实事求是的将思想政治地位确立下来，只有这样，我们才能在未来的发展道路上走得越来越远。笔者认为，最好的确立方式就是出台先关规定和纪律，让企业员工都必须遵守这些规定规章，时间过得久了，大家就开始将这些规定当成是一种习惯，变得自觉遵守。然后，老一批员工走后，新一批员工又来接收以前老一批员工留下来的优良作风，这样，一批一批的员工，就能很好的接收到优良的政治氛围和风气。那么，企业思想政治工作也就算是有了一个新的突破和发展。
第二，加强企业文化建设，努力构建和谐企业。企业文化是支撑企业快速发展的一个重要渠道，员工们因为自己企业的企业文化而变得与众不同，更加的有特色。在这样的大背景下，我们也应该切实的了解到，其实企业思想政治工作也是企业文化建设的一个重要部分，企业在进行文化建设的时候，完全有必要将思想政治建设纳入其中，然后在其基础上大力弘扬政治思想。将政治思想融入到企业文化之中，形成一种无形的思想传递方式。员工们在一批又一批的更迭中，这种文化也在不断的传承和发展，其实，有时候政治系想建设最好的方式就是潜移默化到每个人的心里，不需要过多的教育和交流，大家都会自觉的认为这是应该了解的，应该遵守的。这样的企业思想政治工作，才是真正的优秀的成功的企业思想政治工作。
第三，确立明确的企业思想政治工作制度。在企业内部，制度是一个很中重要的绳索，它束缚着企业员工，同时也帮助企业员工变得更加优秀。在进行企业思想政治工作的同时，我们也有必要将企业思想政治工作制度纳入其中，只有这样，才可以更好更快的促进企业思想政治工作的发展和完善。企业在建立该制度的时候，一定要注意奖惩分明，不要三分钟热度，坚持才是最有效的。其次，企业还要建立一个检查和监督体系，让员工们时刻警惕自己所学的政治思想知识。企业还可以适时的开展一些竞赛活动，让企业员工们纷纷参加，这样不仅促进了企业员工的学习积极性和认知理解积极性。同时，也能帮助企业更好的实现企业思想政治工作的完成。由此，好的企业思想政治工作制度，对于一个想要将企业思想政治工作做好的企业来说，是非常重要的。作为企业的管理人员，必须要清晰的认识到这一点，只有这样，才能真正的从实际意义上促进企业思想政治工作的发展和进步。
三、结束语
综上所述，笔者认为只有实事求是的了解了实际情况，我们才能够有的放矢的促进企业思想政治工作的全面进步和发展。做好确立明确的企业思想政治工作制度；加强企业文化建设，努力构建和谐企业；要在组织上确立思想政治工作的重要地位等很有必要。