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民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾，不能满足于就事论事，应通过解决根本问题，把民营企业（下边民营企业和企业通用）构建为劳资双方利益共同体。
把民营企业构建为劳资双方利益共同体
【摘 要】
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民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾，不能满足于就事论事，应通过解决根本问题，把民营企业（下边民营企业和企业通用）构建为劳资双方利益共同体。
【机 构】
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邢台学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年05S期
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