“作为管理人员，我們懂当代青年吗？”“当代铁路青年的主要需求是什么？”……6月2日，在中国铁路成都局集团有限公司2020年第1期党支部书记培训班上，在由团委主讲的进一步加强党建带团建课程中，学员们正在围绕这几个问题开展热烈交流。一直以来，成都局集团公司团委坚持将青年需求和企业发展紧密结合，将对铁路青年成长规律研究作为共青团工作的重要载体和方向，进行了一系列有益尝试和大胆探索。

以职业融入为目标，实现青年职工角色转换

　　“从一个什么都不懂的愣头青成为现在能够独当一面的技术小能手，这些经历让我懂得，机遇与挑战并存，吃过了更多的苦，才能更快地成长。”来自成都高铁工务段的年轻线路工长龚昭云面对镜头动情地说。这是集团公司团委录制的“奋斗的青春在路上”专访视频，以“爱祖国”“爱企业”“爱岗位”为主要内容，邀请了不同时代的铁路人讲述自己的青春成长故事，并将通过各类媒体与新入路的青年职工进行分享。
　　集团公司团委将新入路青年职工到达工作单位后成为铁路职工的认知过渡时期定位于“角色转换期”，让青年对企业有荣誉感和归属感。在此期间各级团组织开展形式多样的主题活动，帮助新入路青年职工树立起正确职业观，坚定扎根铁路、开创事业的信念。
　　重庆火热的七八月，正是新入路青年职工集中报到、培训的时期，重庆兴隆场站区在青年集中的单身宿舍打造了“青年之家”示范点，配齐了青年日常喜欢的各类运动设备和学习资料。其中有一周的时间，青年们会聚集在一起“搞事情”：“这是我们开展的兴隆场站区青年自组织纳新，主要有乒乓球、足球、骑行和乐器的爱好者。除了招募，我们还要现场选举青年自组织的负责人。”仅2019年，兴隆场站区3家单位就迎来了417名新入路的职工，常住在该站区单身宿舍的青年已经达到了800余人。如何丰富他们的工余生活、培养积极健康的生活习惯？站区单位团委主动上手，以青年自组织建设为基础，以打造“青年之家”实体店为依托，帮助新入路青年职工加速融入。截至2019年底，集团公司共建“青年之家”27个，青年自组织97个。
　　每年5月，集团公司团委牵头编纂《入职掌中宝》，人事、劳卫、职教等多个部门参与设计、修订，从企业概况到党团员发展程序，从劳动安全到线上线下“青年之家”等，内容覆盖面广、针对性强，帮助新入路青年职工掌握集团公司基本情况、成长平台、企业文化、劳动纪律等内容，在集中报到、培训期间人手一册，成为新入路青年职工的入职指南、学习导读和生活典籍。
　　为上好新入路青年职工的“职场第一课”，帮助扣好走向职业生涯的第一粒扣子，各级团组织聚焦青年在“角色转换期”的成长需求，通过组织志愿者开展“一站式报到”服务、集中军训、入路仪式、“成昆精神”主题教育、参观高铁动车设备、亲临劳模工作室、体验现场作业等活动形式，促进了青年职工增强爱路、爱企、爱岗意识；邀请站段党政领导、部门负责人、技术专家、青年先进典型等担任讲师，讲解西南铁路发展的美好前景，讲清当代成铁青年的责任使命，讲述青年成长成才的艰辛付出，引导立足岗位，实干筑梦。

以职业引路为导向，助力青年职工岗位胜任

　　2012年9月，同年新入路的青年职工王崇腾以一名客车检车员的身份参加了集团公司第二届青年职业生涯规划设计大赛，虽止步于复赛，但他依然按照自己的规划一步一个脚印去实践：2013年参加集团公司职工技能大赛获得车辆电工第一名；2014年参加全国铁路客车系统技能大赛荣获车电员第10名。现在，他已是成都车辆段攀枝花运用车间副主任。
　　集团公司青年职业生涯规划设计大赛自2010年起，已成功举办了6届，最初萌芽于一次团支部活动，通过不断探索、创新、完善，成为了青年翘首以盼的全局性共青团品牌活动。参赛青年在“梦想导师”的指引下，既有舞台上对自我与职业认知、职业目标与路径设计、规划与实施方案等方面的充分展示，也有台下持续的“成长写实”和“岗位实践”。成长写实按照“每周一记录，每月一总结”开展，可以小到读完一本书、掌握某个知识点，大到考取行业资格证、递交入党申请等；“岗位实践”是鼓励选手结合自身成长规划需要，主动参与到日常生产突击任务、应急抢险、学技练功、市场营销、志愿服务等工作中，并积极发挥作用，将职业规划与岗位实践结合，一步一个脚印，实现最终职业成长。
　　10年来，4万余份《职业规划书》承载了成铁青年对职业成长的厚重期许，两万青年职工在各级赛场上吹响了职业生涯的前进号角。青年们通过大赛更加深入地认识企业、认识岗位、认识自己，大赛也见证了无数成铁青年从青涩到成熟、从迷惘到坚决，从拜师学艺到岗位能手、从职场新人到中坚骨干的成长。
　　集团公司团委将新入路青年来到车间、班组后，开展现场实习，全面适应工作环境、工作岗位的时期定位于“岗位胜任期”，引导青年对本职岗位有认同感和胜任感。
　　2018年，集团公司党委下发了《关于开展“三项帮助行动”的指导意见》。其中第一项就是青年职工职业引路行动的实施方案，由团委和职教部门牵头，针对新入路5年以内青年职工不同阶段的职业成长需求，确定1名或多名职业引路人。同时，对引路人也提出了要具备政治素质高、思想品德好，为人正派，在职工中具有较高威望，有较强的管理能力、技术业务技能和沟通交流能力，工作责任心强，工作经验丰富的要求，可以是单位党政领导，车间、部门负责人，管理和专业技术人员，班组长，或具有技师、高级技师技能等级人员，以及在各级技能竞赛中取得名次的技能人才，而且根据青年不同成长阶段的实际需求进行动态结对和调整。在青年职工的“岗位胜任期”，通过引路人潜移默化的言传身教，快速提升青年职工道德修养、职业素养、技能水平，促进青年职工爱岗敬业，顺利通过定职考试和技能鉴定。

以职业竞赛为平台，促进青年职工持续成长

　　“曾以为站在冠军领奖台上的人都好厉害，让人遥不可及，而当我真正站上去时，才明白了领奖台上的人并没有‘三头六臂’，有的只是每一日比别人多的那份努力和坚持。”成都北车站青年职工高顺是2016年毕业后来到铁路，作为一名非铁路专业毕业、又没接触过铁路的大专生，通过自身不懈努力，经过理论、实作、体能等重重比拼，站上了全国铁路第四届新入路青年职业技能竞赛连结员专业的最高领奖台，成为很多新入路青年职工学习的榜样。
　　新入路青年职工由于资历浅、经验不足等原因，很少参加高层级的技术比武，很少有交流技术、展示能力、检验成效的机会和平台。2013年，集團公司团委联合劳卫、职培部和工会生产宣传部，第一次尝试在新入路2～5年的青年职工中开展专场技能竞赛，从机务、供电、车辆、工务、车务等，再到2020年的财务、宣传等专业，逐步在全系统推进。越来越多的青年职工在比赛中暂露头角，有了更多参与更高层级比赛的机会，2013年在集团公司职工职业技能竞赛中荣获前三名的青年比例仅为49.7%，2016年逐步上升至88.9%，而现在集团公司各级技能竞赛已成了青年的主赛场。2018年，集团公司团委联合相关部门印发了《关于进一步加强集团公司新入路青年职业技能竞赛工作的通知》，对于比赛范围、形式、奖励标准等都进行了规范和明确，并鼓励基层各单位自行举办，获得站段新入路青年职业技能竞赛前两名、并符合条件的选手，授予集团公司“青年岗位能手”。


　　集团公司团委将新入路青年通过定职考试后，结合单位发展需求和个人特点进行的针对性培养，促进青年职业成长的时期定位于“持续成长期”，帮助青工对职业发展保持方向感和前进感。
　　2019年，为进一步激发铁路青年的创新动能，锻炼创新思维、培养创新能力，为集团公司选拔和储备一批高精尖青年人才，促进铁路企业和青年人才协同发展，集团公司团委联合人事部、客运部、货运部等部门面向研究生青年群体举办了“智在成铁、启创未来”大赛，紧扣铁路数字科技、创新经济发展的现实需求，运用互联网、大数据、区块链、AI等数字技术进行客货运项目开发或产品设计，内容涵盖商业模式、技术工具、法律法规、经营效益等方面。最终20个项目团队共计56名来自客运、货运、金融、法律、计算机等不同专业的选手通过现场PPT解读、课题答辩的形式在决赛台上进行展示，由各涉及专业的专家老师组成评委打分评选，《铁路“一单制”综合服务融资产品——“铁融易”设计研究》《“大数据+收益管理”下高速铁路售票组织策略研究》两个项目获一等奖。
　　“铁路好声音”铁路青年站车多语播报竞赛、“青春与法同行”青年职工法制知识竞赛、“美丽铁路”旅行专列产品设计大赛、路外安全宣传作品征集活动等等——集团公司团委做了大量调研工作，从青年群体思维模式、行为方式、生活习惯等各方面入手深入研究，结合青年职业成长的实际需求，打造了一个个青年喜欢、愿意参加的各类竞赛平台。从线下到线上，从创新到突破，一批又一批优秀青年从中脱颖而出，为集团公司的未来积淀了发展的后劲，在推进新时代山区铁路高质量发展中贡献青春智慧和力量。