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目的探讨低年资招聘护士的-临床工作质量。方法对一所三乙医院、二甲医院的42名工龄在3年以下的招聘护士的工作态度、动手能力、动脑能力、书面表达能力等进行考核、测评。结果大多数人工作积极主动、胜任电脑操作和新仪器新设备的使用，常规护理及专科护理工作适应能力较强；1/3左右的人临床经验不足，思维能力差，独立工作计划性、协调性差，存在较多护理记录缺陷。结论应高度重视对低年资招聘护士的管理与规范培训。在大胆使用，充分发挥她们优势的同时，加大培训考核、监督和奖惩力度，是提高聘用护士工作质量的重要手段。