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对562名大学生的求职态度、主体规范、行为控制感、求职意向和求职行为进行测量，然后使用多元回归分析方法，检验计划行为理论预测大学生求职行为的有效性。结果发现：求职态度、主体规范和行为控制感对求职意向有显著预测作用，主体规范的预测力最强（B=0．32），求职态度的预测力最弱（p=0.14）；求职意向是求职态度与求职行为的完全中介变量，是主体规范、行为控制感与求职行为之间的部分中介变量；所有预测变量中，求职意向对求职行为的预测效应最强（p=0．57）；所有预测变量对求职行为的方差解释率达到54％。结果表明：计