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当前,大学生就业难成为了社会关注的热点,而就业难的根源在于大学生在校期间难以了解用人单位的用人标准,导致大学生缺乏核心就业力的培养意识,达不到企业的标准。因此,在企业视域下研究大学生的核心就业力对大学生就业具有现实指导意义。本文通过对大学生就业力与企业用人标准的分析,找出二者之间的现实差距,提出从高校角度加强企业与大学生之间的沟通、从大学生自身角度提升职业生涯规划意识,来进一步提升大学生的核心就业力。