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随着"2011计划"的实施,协同创新能力成为高校提升竞争力的重要途径。人事人才管理机制作为高校协同创新机制改革的重要内容之一,需在招聘、选用、激励、考核及评价等方面进行改革和创新,不断加强人才队伍建设,提高教师的创新能力。
协同创新视角下高校人事人才管理机制研究
【摘 要】
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随着"2011计划"的实施,协同创新能力成为高校提升竞争力的重要途径。人事人才管理机制作为高校协同创新机制改革的重要内容之一,需在招聘、选用、激励、考核及评价等方面进行
【机 构】
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浙江水利水电学院
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2014年21期
【基金项目】
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2013年度浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究”的研究成果。(项目编号:R2013C013)
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