【摘 要】
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实行“终身雇佣制的日本大企业,面对富余人员日增的普遍问题,纷纷采取对策: 从八十年代末开始,一些大企业就开始设立解决富余人员问题的专门机构。这种机构独立于公司原有的
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实行“终身雇佣制的日本大企业,面对富余人员日增的普遍问题,纷纷采取对策: 从八十年代末开始,一些大企业就开始设立解决富余人员问题的专门机构。这种机构独立于公司原有的人事部,名称各异:松下电器公司叫“成年人生活扶助中心”,理光公司叫“历开支推进宣”,尤以“第二人事部”命名的最为普遍。
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