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[摘 要]工会就是一个公司里的一个组织群体，工会对于调整公司和员工之间的利益关系以及劳动力应用方面都起到非常重要的作用。文章主要公路施工公司工会政工工作进行论述，并从工作现状以及工作性质，对于目前存在的各种问题进行深入分析，且根据笔者多年来的工作经验和相关知识做出以下探讨，希望能给予相关专业读者借鉴。
[关键词]公路施工企业 工会政工工作 政治思想
中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0326-01
引言
公路施工行业是一个流动性非常强、范围性庞大的一种行业，面对普遍出现的职工与职工之间所产生的矛盾该如何去化解，不仅仅要从思想上得到改变，更要从集体利益出来，必须强化员工的集体荣誉感以及团结性才能产生出更强大的凝聚力演变而来的生产力，对于整个施工过程都是具有举足轻重的意义。
1、工会政工工作的现状分析
近年来，很多行业都盛行着构建和谐公司，很多行业都将工会中的政治指导工作重视起来，所以，施工公司虽然面临着各种不如意的前提条件，但是工会依然能够带动公司和员工之间建立起良好的信任桥梁，而且由于政治思想工作的改革不断完善，工会政工也存在这一些明显的问题，例如管理中存在这不恰当，规定太死板严格等问题影响这公司和员工直接的关系发展。主要表现为：
1.1 公司内所存在不同的员工工种以及群体，导致工会所面对群体极其复杂
施工行业和其他行业不一样，是由于施工公司独特的一些特点，例如流动性以及分散性等。所以，工会中政工在进行工作分配中也不好进行开展，而且在施工大队伍中，不同工种以及群体的接触方式不一样，各种差异的突出，更显示出政工的重要性，当然也只有将队伍集合起来，矛盾集合起来才能进行更好更有效的解决。
1.2 不同工种人员收入存在巨大差距，工会工作开展工作难度加大
施工行业的收入多少都是随着不同施工项目来定的，所以不同地区经 济发展不 一、地区 补贴不一 等问题也 存在一定差异，种种现象导致员工之间的收入存在着巨大的差异，并且容易引发内部吵闹问题，不但增加工会工作开展的难度，而且维权等问题也增大。
1.3 工会政工所执行的工作多年不变，过于死板
目前国内很多行业都存在这政工这一个行业的工作，他们的工作更多的进行宣传相对比较流行的一些理论知识，这一些方式对于员工来讲无疑就是一层不变的知识，并不能让员工对此有所认同，而且在工作上也不能起到任何帮助的作用，员工们不能从思想上得到对政工工作的认同。
2、工会政工整改策略及工作方案
对于工会政工工作种种情况进行整改、对于施工的促进良性发展，作者自身了解应从以下方面做准备：
2.1 针对工会政工人员的思想素质进行进一步提高
在社会的不断发展下，很多问题都随着社会的发展层出不穷，对于各种应变以及不同政工应该及时进行学习进行知识补充以及对社 会的了解 ，提高自 己解决难 题困恼以 及矛盾的能力，才能让自身的工作能力得到进一步的升华。才能从思想上得到解脱，追上时代的潮流，只有不断创新不同的工作方案才能面对问题迎面而解，才能在公司利益和员工利益之间找到一个合适点，这还需要了解相关的法律规定，才能让自身工作让公司和员工达到双赢局面。
2.2 对于工会政工的工作应该不断创新以及提高灵活性
在现代社会的发展中，施工不仅仅要根据目前社会的发展来开展新一代的政工思想工作模式，并且结合施工的实际情况来进行有效性的工作指导。必须要在不同工作项目采取不一样的思路去融入工作才能得到更好的效果。注重工作的灵活性，要进行劳逸结合融入工作中，打破传统的工会政工工作。定期对员工遇到问题进行了解并且解决，才能起到工会这一称号的作用，最重要的还是需要增加员工对于自身相关的法律意识。
2.3 对于工会政工工作制度不断完善并且确定相关制度
施工公司的工程在国内都有，政工所开展的工作是非常麻烦的，而且目前不断完善政工的工作制度等问题才是尤为重要的一件事情，才能更好的解决政工日后所面临的困难。所以必须要确保把员工的利益放在第一位，确定相对于员工的合法权利，建立起相对平等的公司和员工之间的规定。并且要严格的要求制度的执行，能够真正的从员工的身上找出员工自身利益是否在制度上获益，员工也可以发表自己的意见来维护制度或者是改善制度，从而大体上实现公司和员工之间的合法权益。根据工会的调查和改善政工的工作制度以及相关机构，针对员工的合法权利来解决一些员工在利益上的纠纷以及矛盾，工会必须改革从根据出发，了解发生的所有动向，才能更好的进行了解和维护公司和员工之间的关系，才能更好的维护员工的心声。
2.4 对于工会政工的工作方向进行一个定位以及分析
工会要了解自身的工作方向，才能保障其职责以及工作能够融入到实际当中，才能更好的维护员工自身的利益，对于每一位员工的实际需求以及大概动向也有了明确的意思，在生活上得出的情况更能打进工作当中，做到对员工的经济利益以及政治利益等多种利益合理的保护以及联系，才能更好的更有针对性的对员工们进行辅导性工作，才能更好的进行员工的生活中解决员工和公司所产生的矛盾等问题。才是真正的履行了职责，理应把一线工人作为主要的工作辅助对象，把一些收入相对较少的员工进行维护重点对待。
3、总结
总而言之，由于社会的不断发展变化，施工行业在工会政工上的管理以及各方面的处理也同时出现各种问题，我们理应随着员工们的思想变化去寻思更好的辅导工作，只有把工作方法更为灵活性具有变通性的体现出来，才能更好的解决员工所实实在在存在的各项问题，才能调动员工的积极性，发挥出他们应有的力量，以确保施工的完美性。
参考文献
[1] 梁华崧，工会政工工作的路径[J]，东方企业文化，2011，（09）.
[2] 余峰，新形势下做好政工工作的思考[J]，东方企业文化，2012，（02）。
[3] 唐英娟，企业思想政治工作路径创新探析[J]，中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（11）。
[关键词]公路施工企业 工会政工工作 政治思想
中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0326-01
引言
公路施工行业是一个流动性非常强、范围性庞大的一种行业，面对普遍出现的职工与职工之间所产生的矛盾该如何去化解，不仅仅要从思想上得到改变，更要从集体利益出来，必须强化员工的集体荣誉感以及团结性才能产生出更强大的凝聚力演变而来的生产力，对于整个施工过程都是具有举足轻重的意义。
1、工会政工工作的现状分析
近年来，很多行业都盛行着构建和谐公司，很多行业都将工会中的政治指导工作重视起来，所以，施工公司虽然面临着各种不如意的前提条件，但是工会依然能够带动公司和员工之间建立起良好的信任桥梁，而且由于政治思想工作的改革不断完善，工会政工也存在这一些明显的问题，例如管理中存在这不恰当，规定太死板严格等问题影响这公司和员工直接的关系发展。主要表现为：
1.1 公司内所存在不同的员工工种以及群体，导致工会所面对群体极其复杂
施工行业和其他行业不一样，是由于施工公司独特的一些特点，例如流动性以及分散性等。所以，工会中政工在进行工作分配中也不好进行开展，而且在施工大队伍中，不同工种以及群体的接触方式不一样，各种差异的突出，更显示出政工的重要性，当然也只有将队伍集合起来，矛盾集合起来才能进行更好更有效的解决。
1.2 不同工种人员收入存在巨大差距，工会工作开展工作难度加大
施工行业的收入多少都是随着不同施工项目来定的，所以不同地区经 济发展不 一、地区 补贴不一 等问题也 存在一定差异，种种现象导致员工之间的收入存在着巨大的差异，并且容易引发内部吵闹问题，不但增加工会工作开展的难度，而且维权等问题也增大。
1.3 工会政工所执行的工作多年不变，过于死板
目前国内很多行业都存在这政工这一个行业的工作，他们的工作更多的进行宣传相对比较流行的一些理论知识，这一些方式对于员工来讲无疑就是一层不变的知识，并不能让员工对此有所认同，而且在工作上也不能起到任何帮助的作用，员工们不能从思想上得到对政工工作的认同。
2、工会政工整改策略及工作方案
对于工会政工工作种种情况进行整改、对于施工的促进良性发展，作者自身了解应从以下方面做准备：
2.1 针对工会政工人员的思想素质进行进一步提高
在社会的不断发展下，很多问题都随着社会的发展层出不穷，对于各种应变以及不同政工应该及时进行学习进行知识补充以及对社 会的了解 ，提高自 己解决难 题困恼以 及矛盾的能力，才能让自身的工作能力得到进一步的升华。才能从思想上得到解脱，追上时代的潮流，只有不断创新不同的工作方案才能面对问题迎面而解，才能在公司利益和员工利益之间找到一个合适点，这还需要了解相关的法律规定，才能让自身工作让公司和员工达到双赢局面。
2.2 对于工会政工的工作应该不断创新以及提高灵活性
在现代社会的发展中，施工不仅仅要根据目前社会的发展来开展新一代的政工思想工作模式，并且结合施工的实际情况来进行有效性的工作指导。必须要在不同工作项目采取不一样的思路去融入工作才能得到更好的效果。注重工作的灵活性，要进行劳逸结合融入工作中，打破传统的工会政工工作。定期对员工遇到问题进行了解并且解决，才能起到工会这一称号的作用，最重要的还是需要增加员工对于自身相关的法律意识。
2.3 对于工会政工工作制度不断完善并且确定相关制度
施工公司的工程在国内都有，政工所开展的工作是非常麻烦的，而且目前不断完善政工的工作制度等问题才是尤为重要的一件事情，才能更好的解决政工日后所面临的困难。所以必须要确保把员工的利益放在第一位，确定相对于员工的合法权利，建立起相对平等的公司和员工之间的规定。并且要严格的要求制度的执行，能够真正的从员工的身上找出员工自身利益是否在制度上获益，员工也可以发表自己的意见来维护制度或者是改善制度，从而大体上实现公司和员工之间的合法权益。根据工会的调查和改善政工的工作制度以及相关机构，针对员工的合法权利来解决一些员工在利益上的纠纷以及矛盾，工会必须改革从根据出发，了解发生的所有动向，才能更好的进行了解和维护公司和员工之间的关系，才能更好的维护员工的心声。
2.4 对于工会政工的工作方向进行一个定位以及分析
工会要了解自身的工作方向，才能保障其职责以及工作能够融入到实际当中，才能更好的维护员工自身的利益，对于每一位员工的实际需求以及大概动向也有了明确的意思，在生活上得出的情况更能打进工作当中，做到对员工的经济利益以及政治利益等多种利益合理的保护以及联系，才能更好的更有针对性的对员工们进行辅导性工作，才能更好的进行员工的生活中解决员工和公司所产生的矛盾等问题。才是真正的履行了职责，理应把一线工人作为主要的工作辅助对象，把一些收入相对较少的员工进行维护重点对待。
3、总结
总而言之，由于社会的不断发展变化，施工行业在工会政工上的管理以及各方面的处理也同时出现各种问题，我们理应随着员工们的思想变化去寻思更好的辅导工作，只有把工作方法更为灵活性具有变通性的体现出来，才能更好的解决员工所实实在在存在的各项问题，才能调动员工的积极性，发挥出他们应有的力量，以确保施工的完美性。
参考文献
[1] 梁华崧，工会政工工作的路径[J]，东方企业文化，2011，（09）.
[2] 余峰，新形势下做好政工工作的思考[J]，东方企业文化，2012，（02）。
[3] 唐英娟，企业思想政治工作路径创新探析[J]，中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（11）。