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张先生是我多年认识的房地产行业的职业经理人,他在房地产行业很有建树,多年积累的经验让他在房地产项目策划、融资、风险评估、产品定位等方面得心应手。因此,很受老板的青睐。不过相处几年我发现,张先生在自己的职业生涯上,形成了—个规律性的跳槽轨迹,且平均三年换一个地方,每换一个地方开始者阡口老板打得火热,老板不但重视、欣赏他,也很器重他。然而,一旦老板的房地产项目红红火火搞起来后,随着工程逐渐收尾,老兄也开始打点行囊开始和老板说“拜拜”了。
开始,我有些不解,想必和他曾经合,老板也一头雾水,心想:我给的薪酬在同行业中不薄,你在公司的地位也不低,为什么就留不住你呢?
某日,当我把他推荐到另外一家房地产公司上任前的一天,我们一同去喝茶,聊起此事。他起初笑而不答,看我紧追不舍,才娓娓道来:“我每三年换一个地方,其实就两个目的。一是为了避免‘审美疲劳’;二是为了保持我的工作激情。”他品了一口茶意味深长地说:“我不赞同那句老话‘稳定的工作才最好的工作’,我信奉能焕发和长久保持工作激情的工作才是最好的工作。我的秘方就是三年打一枪换一个地方,但每到一个地方我都对老板尽职尽责,全身心投入,让老板对我欣赏到极致,合同一满我就提出辞职,老板再三挽留,我也义无返顾。一般来说,房地产这个行业,无论多大的项目,从项目初期运作到竣工,基本三、四年一个周期。三年中,我的招法和技巧基本被掏尽。起初,我曾在一家房地产公司工作。我头三年干劲十促,老板对我关爱和重视有佳。第四个年头,我发现老板对我逐渐冷淡,我对老板那一套习惯的工作方法和思维模式也腻味了。他每次开会讲话老一套,离不开三句话‘一要重视;二要落实:三要有措施……’。我们彼此都产生‘审美疲劳’,没有了新鲜感。所以,趁双方还没腻之前,最好另僻溪境。”张先生说得振振有辞。
通过他的话我却在思考一个问题,怎样才能保持旺盛的工作激情和相对稳定的工作?或许张先生的故事是一个个案,有其行业的特殊性和个人性格的因素,职业经理人不宜效仿。不过,近几年我发现,效仿张先生的人却大有人在,且有蔓延之势。从心理学的角度来讲,人都有一个致命的弱点,一项工作做久了,就有了轻车熟路的感觉,没有了新鲜感,同时也就有了惰性。但是,如果以此作为跳槽的借口,那将贻害无穷。首先,它对个人的职业生涯不利,一个人只有将个人的利益、前途、命运同企业的利益、前途、命运溶为一体,他才能全身地投入,对企业忠诚并有归属感。其次,作为职业经理人除了具备应有的职业道德、能力、素质和深谙企业经营管理之道以外,还应具备创新能力。
一般地讲,任何工作都有保鲜期。如何使工作的保鲜期长久,这就需要不断创新。无论什么样的职业领域,只要你富有创造性,就能体味到无穷快乐。同时,创新也是焕发工作激情的燃烧点。记得,有一位记者曾经采访香港首富李嘉诚:为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富?李嘉诚回答:因为比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源一创新精神。
在当今社会日益变化的快节奏下,人人都需要创新,惟有创新是遏制审美疲劳的良方秘药,惟有创新才是企业和个人不竭的动力源!
开始,我有些不解,想必和他曾经合,老板也一头雾水,心想:我给的薪酬在同行业中不薄,你在公司的地位也不低,为什么就留不住你呢?
某日,当我把他推荐到另外一家房地产公司上任前的一天,我们一同去喝茶,聊起此事。他起初笑而不答,看我紧追不舍,才娓娓道来:“我每三年换一个地方,其实就两个目的。一是为了避免‘审美疲劳’;二是为了保持我的工作激情。”他品了一口茶意味深长地说:“我不赞同那句老话‘稳定的工作才最好的工作’,我信奉能焕发和长久保持工作激情的工作才是最好的工作。我的秘方就是三年打一枪换一个地方,但每到一个地方我都对老板尽职尽责,全身心投入,让老板对我欣赏到极致,合同一满我就提出辞职,老板再三挽留,我也义无返顾。一般来说,房地产这个行业,无论多大的项目,从项目初期运作到竣工,基本三、四年一个周期。三年中,我的招法和技巧基本被掏尽。起初,我曾在一家房地产公司工作。我头三年干劲十促,老板对我关爱和重视有佳。第四个年头,我发现老板对我逐渐冷淡,我对老板那一套习惯的工作方法和思维模式也腻味了。他每次开会讲话老一套,离不开三句话‘一要重视;二要落实:三要有措施……’。我们彼此都产生‘审美疲劳’,没有了新鲜感。所以,趁双方还没腻之前,最好另僻溪境。”张先生说得振振有辞。
通过他的话我却在思考一个问题,怎样才能保持旺盛的工作激情和相对稳定的工作?或许张先生的故事是一个个案,有其行业的特殊性和个人性格的因素,职业经理人不宜效仿。不过,近几年我发现,效仿张先生的人却大有人在,且有蔓延之势。从心理学的角度来讲,人都有一个致命的弱点,一项工作做久了,就有了轻车熟路的感觉,没有了新鲜感,同时也就有了惰性。但是,如果以此作为跳槽的借口,那将贻害无穷。首先,它对个人的职业生涯不利,一个人只有将个人的利益、前途、命运同企业的利益、前途、命运溶为一体,他才能全身地投入,对企业忠诚并有归属感。其次,作为职业经理人除了具备应有的职业道德、能力、素质和深谙企业经营管理之道以外,还应具备创新能力。
一般地讲,任何工作都有保鲜期。如何使工作的保鲜期长久,这就需要不断创新。无论什么样的职业领域,只要你富有创造性,就能体味到无穷快乐。同时,创新也是焕发工作激情的燃烧点。记得,有一位记者曾经采访香港首富李嘉诚:为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富?李嘉诚回答:因为比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源一创新精神。
在当今社会日益变化的快节奏下,人人都需要创新,惟有创新是遏制审美疲劳的良方秘药,惟有创新才是企业和个人不竭的动力源!