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摘 要：本文主要分析了城市园林养护施工监督策略，阐述了几方面具体内容，对如何正确开展人才建设工作进行总结，为今后现代化城市园林的施工建设、优化园林养护施工人力资源结构提供重要依据。
关键词：城市园林;施工监督;人才建设
中图分类号：TU986.3 文献标识码：A
1 城市园林养护施工监督策略
1.1 完善园林养护监督机制
为了提升城市园林养护施工规范性，不断完善园林养护监督机制，就要严格按照标准要求对养护施工工作进行监督。在此期间要准确落实许可和备案机制，不断加强对养护施工质量的监管力度，避免未达到国家标准要求的园林工程投入使用。监督报告是对园林养护施工状况进行总结的一份综合性文件，在每个阶段完成养护施工质量进行监督工作之后，都要制定监督报告，特别是针对一些养护施工规模比较大的园林工程而言，要独立设置图纸审查机构，对养护施工图纸中变更的内容、不合理的内容进行审查，在保证施工设计图纸具有合理性与科学性的基础上，不断提升监管效率。滨河绿地和防护林地如图1所示。
1.2 落实社会监督工作
在实际开展城市园林养护施工监督工作期间，要积极构建工程质量信息公开制度，如将园林工程施工建设的总面积、关键性指标、施工监管人员等相关信息张贴公布出来，使后期的园林养护施工工作接受社会整体的监督;同时也可以充分应用网络信息技术，定期在网络上公布园林工程各个养护施工阶段质量状况，通过这样的方式引导人民群众积极参与质量监督工作，强化社会监督意识[1]。在完善社会监督机制的过程中，可以通过示范讲解的方式对园林工程养护的重要性以及特点内容进行讲解，使人民群众具备准确判断施工质量的能力。不仅如此，还可以开通社会举报渠道，在网络上营造社会监督的氛围。
1.3 注重硬件监督设施建设工作
城市园林养护施工监督工作内容多种多样，在实际开展该项工作期间，要积极构建与城市发展相符合的土地化验监测实验室，对园林土质状况、病虫害等状况进行监测，这样能够提升城市园林专业化养护施工监管效率。同时，还要加大对监督工作所需硬件设施的资金投入，充分应用相应仪器保证各项监督数据的真实性，应用量化方式对园林养护施工工作进行监督。国家财政部门应给予支持，推动硬件监督设施建设工作顺利开展。不同等级绿地养护定额见表1。
2 城市园林养护施工监督人才队伍建设路径
2.1 充分应用市场管理机制
在社会主义市场经济体制不断变革的背景下，城市园林养护施工监督工作的人力资源配置状况，要满足整体资源配置需求。在经济稳定运行期间，市场管理机要以市场需求和供给的实际变动状况为依据，对各项人力资源进行合理分配，如表2所示。人才建设工作是现阶段园林工程在实际开展养护施工监督工作期间面临的一项严峻问题。市场管理机制对我国园林工程建设工作造成严重冲击，高能力人才培养工作尤为重要，其是提升养护施工监督工作的一项重要举措。传统模式下的直线职能管理机制，无法满足现代化市场人才建设的需求。基于此，就要如图2所示，构建园林绿化工程质量管理人力体系，使市场管理机制充分发挥人才建设需求与供给调节作用，在不断优化人力资源配置结构的基础上，实现人与自然和谐相处的建设目标。
2.2 在人才建设中应用绩效考评机制
人才竞争是各大城市园林工程开展养护施工监督工作的重要竞争因素，现阶段有更多的管理人员认识到了人才建设的重要性。基于此，园林工程单位在不断加大人才建设力度，将绩效考评机制应用到人才建设工作中，在保证绩效考核工作有效性的同时，提升人才建设效率[2]。如何选择并应用正确的考评方式，是目前实际开展绩效考评工作的核心问题。大部分的园林工程人才建设人员对绩效考评内容缺乏全面认知，其最终所选择的绩效考评方式缺乏合理性，导致考评工作不具备显著的效果。
为了能够提升人才建设效率，就要科学选择绩效考评方式。从宏观的角度进行分析，国家法律法规、政策内容、社会文化环境等多种因素都会影响绩效考评方式;从微观的角度进行分析，园林工程养护施工周期、工程施工建设目标等多种因素同样也会对其造成影响[3]。这就要求人才建设部门在实际落实绩效考评方式选择工作期间，要充分考虑文化冲突问题，并对其他多种因素进行综合分析，保证最终所选的绩效考评监管方式与园林人才建设需求相一致。
选择人力建设绩效考评方法的原则，始终坚持客体参与原则，注重强调园林养护施工监督人员自身的责任感和归属感，充分中尊重主体与客体的建议，引导优秀人才积极参与绩效考评工作[4]。坚持多元化考评主体原则、坚持考评结果区分性原则等，并要保证绩效考评工作的公平公正性，在丰富人才建设工作形式的同时，最直观的展现园林工程人才建设过程中的不足，坚持客观性与激励性原则，不断调动园林工程养护施工与监督人员的工作积极性，逐步提升人才建设质量。
3 结语
綜上所述，园林工程绿化养护施工监督与人才建设工作至关重要，但是其也是保障园林工程整体施工质量较为薄弱的两个环节。在落实监管与人才建设工作的过程中，要结合社会整体发展趋势进行分析，在保证园林工程施工建设工作规范性的基础上，通过运用多种不同与之相对应的策略进行管控和建设，为今后推动我国园林工程建设行业长远发展提供依据。
参考文献
[1] 徐思路.浅谈城市园林绿化景观施工注意事项与绿化养护管理措施分析[J].建筑与装饰，2019 （8）：65，67.
[2] 赵红光.浅谈城市园林绿化苗木栽植与养护技术[J].科学技术创新，2019（13）：155-156.
[3] 詹燕，胡冠伟，易娟，等.城市园林绿化养护存在的问题及对策[J].现代农业科技，2012（17）：174-175.
[4] 贝清华.吴江区园林绿化精细化管理的思考与实践[J].现代园艺，2014（1）：162-163.
关键词：城市园林;施工监督;人才建设
中图分类号：TU986.3 文献标识码：A
1 城市园林养护施工监督策略
1.1 完善园林养护监督机制
为了提升城市园林养护施工规范性，不断完善园林养护监督机制，就要严格按照标准要求对养护施工工作进行监督。在此期间要准确落实许可和备案机制，不断加强对养护施工质量的监管力度，避免未达到国家标准要求的园林工程投入使用。监督报告是对园林养护施工状况进行总结的一份综合性文件，在每个阶段完成养护施工质量进行监督工作之后，都要制定监督报告，特别是针对一些养护施工规模比较大的园林工程而言，要独立设置图纸审查机构，对养护施工图纸中变更的内容、不合理的内容进行审查，在保证施工设计图纸具有合理性与科学性的基础上，不断提升监管效率。滨河绿地和防护林地如图1所示。
1.2 落实社会监督工作
在实际开展城市园林养护施工监督工作期间，要积极构建工程质量信息公开制度，如将园林工程施工建设的总面积、关键性指标、施工监管人员等相关信息张贴公布出来，使后期的园林养护施工工作接受社会整体的监督;同时也可以充分应用网络信息技术，定期在网络上公布园林工程各个养护施工阶段质量状况，通过这样的方式引导人民群众积极参与质量监督工作，强化社会监督意识[1]。在完善社会监督机制的过程中，可以通过示范讲解的方式对园林工程养护的重要性以及特点内容进行讲解，使人民群众具备准确判断施工质量的能力。不仅如此，还可以开通社会举报渠道，在网络上营造社会监督的氛围。
1.3 注重硬件监督设施建设工作
城市园林养护施工监督工作内容多种多样，在实际开展该项工作期间，要积极构建与城市发展相符合的土地化验监测实验室，对园林土质状况、病虫害等状况进行监测，这样能够提升城市园林专业化养护施工监管效率。同时，还要加大对监督工作所需硬件设施的资金投入，充分应用相应仪器保证各项监督数据的真实性，应用量化方式对园林养护施工工作进行监督。国家财政部门应给予支持，推动硬件监督设施建设工作顺利开展。不同等级绿地养护定额见表1。
2 城市园林养护施工监督人才队伍建设路径
2.1 充分应用市场管理机制
在社会主义市场经济体制不断变革的背景下，城市园林养护施工监督工作的人力资源配置状况，要满足整体资源配置需求。在经济稳定运行期间，市场管理机要以市场需求和供给的实际变动状况为依据，对各项人力资源进行合理分配，如表2所示。人才建设工作是现阶段园林工程在实际开展养护施工监督工作期间面临的一项严峻问题。市场管理机制对我国园林工程建设工作造成严重冲击，高能力人才培养工作尤为重要，其是提升养护施工监督工作的一项重要举措。传统模式下的直线职能管理机制，无法满足现代化市场人才建设的需求。基于此，就要如图2所示，构建园林绿化工程质量管理人力体系，使市场管理机制充分发挥人才建设需求与供给调节作用，在不断优化人力资源配置结构的基础上，实现人与自然和谐相处的建设目标。
2.2 在人才建设中应用绩效考评机制
人才竞争是各大城市园林工程开展养护施工监督工作的重要竞争因素，现阶段有更多的管理人员认识到了人才建设的重要性。基于此，园林工程单位在不断加大人才建设力度，将绩效考评机制应用到人才建设工作中，在保证绩效考核工作有效性的同时，提升人才建设效率[2]。如何选择并应用正确的考评方式，是目前实际开展绩效考评工作的核心问题。大部分的园林工程人才建设人员对绩效考评内容缺乏全面认知，其最终所选择的绩效考评方式缺乏合理性，导致考评工作不具备显著的效果。
为了能够提升人才建设效率，就要科学选择绩效考评方式。从宏观的角度进行分析，国家法律法规、政策内容、社会文化环境等多种因素都会影响绩效考评方式;从微观的角度进行分析，园林工程养护施工周期、工程施工建设目标等多种因素同样也会对其造成影响[3]。这就要求人才建设部门在实际落实绩效考评方式选择工作期间，要充分考虑文化冲突问题，并对其他多种因素进行综合分析，保证最终所选的绩效考评监管方式与园林人才建设需求相一致。
选择人力建设绩效考评方法的原则，始终坚持客体参与原则，注重强调园林养护施工监督人员自身的责任感和归属感，充分中尊重主体与客体的建议，引导优秀人才积极参与绩效考评工作[4]。坚持多元化考评主体原则、坚持考评结果区分性原则等，并要保证绩效考评工作的公平公正性，在丰富人才建设工作形式的同时，最直观的展现园林工程人才建设过程中的不足，坚持客观性与激励性原则，不断调动园林工程养护施工与监督人员的工作积极性，逐步提升人才建设质量。
3 结语
綜上所述，园林工程绿化养护施工监督与人才建设工作至关重要，但是其也是保障园林工程整体施工质量较为薄弱的两个环节。在落实监管与人才建设工作的过程中，要结合社会整体发展趋势进行分析，在保证园林工程施工建设工作规范性的基础上，通过运用多种不同与之相对应的策略进行管控和建设，为今后推动我国园林工程建设行业长远发展提供依据。
参考文献
[1] 徐思路.浅谈城市园林绿化景观施工注意事项与绿化养护管理措施分析[J].建筑与装饰，2019 （8）：65，67.
[2] 赵红光.浅谈城市园林绿化苗木栽植与养护技术[J].科学技术创新，2019（13）：155-156.
[3] 詹燕，胡冠伟，易娟，等.城市园林绿化养护存在的问题及对策[J].现代农业科技，2012（17）：174-175.
[4] 贝清华.吴江区园林绿化精细化管理的思考与实践[J].现代园艺，2014（1）：162-163.