【摘 要】
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<正>《事业单位人事管理条例》提出,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。事业单位绩效考核,是对事业单位及其工作人员履
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<正>《事业单位人事管理条例》提出,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。事业单位绩效考核,是对事业单位及其工作人员履行职责的质量、数量、能力、效率、满意度等情况进行的综合评价,是调整事业单位工作人员岗位、工资以及职务变动的依据,是完善多劳多得、优绩优酬激励机制的主要途径,是实施绩效工资制度的必然要求,是充分调动职工积极性、创造性、提高职工素质的有效举措。
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