【摘 要】
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工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动机。基于情感事件理论框架,构建以情感承诺为
【基金项目】
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北京市自然科学基金“互联网环境下基于共享经济的北京市现代服务业创新模式研究”(课题编号:9172007);国家自然科学基金“外包与云计算情境下IT业务匹配研究:适应性结构化理论视角”(课题编号:71472011);北京市社会科学基金青年项目“俘获型治理下北京服务外包业价值链升级微观机制研究:组织双元性视角”(课题编号:14JGC092)部分成果
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工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动机。基于情感事件理论框架,构建以情感承诺为中介,以积极情绪为调节的中介模型,检验关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为影响的内在机制。收集来自北京和哈尔滨6家医药企业的调研数据,运用多层次线性回归分析和验证性因素分析法进行实证分析。研究结果表明,关怀型伦理环境对员工的亲组织非伦理行为具有显著的正向影响;情感承诺在关怀型伦理环境与亲组织非伦理行为的关系中发挥部分中介作用;积极情绪在关怀型伦
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