坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，健全综合分析研判机制，畅通干部能上能下渠道，“虚位以待”干出实绩的干部。
　　严格落实管党治党责任，组织部门要在党委的领导下，通过制度规范、制度创新、制度激励，把党员干部的内在潜能激发出来，让党政人才的创新创业活力迸发出来，破解改革高速发展中存在的后续人才资源不足的瓶颈，汇聚起加快创新发展的强大力量。
　　坚持公道正派理念，树立鲜明用人导向。要坚持把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，严把人选政治关、能力关、实绩关、廉政关，树立“务实重行、担当作为”的鲜明导向。完善干部培养选拔链，通过量身培训、一线磨砺、挂职锻炼等多种方式，提升干部专业素质、实战能力和意志品质。坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，健全综合分析研判机制，畅通干部能上能下渠道，“虚位以待”干出实绩的干部，让肯干事者有机会，让能干事者有舞台，人尽其才、才尽其用。
　　优化考评体系设置，营造拼搏赶超氛围。要改革目标体系，把推动发展、深化改革、维护稳定和从严治党的实绩作为重点考核内容，用好绩效管理和干部考评“指挥棒”。强化过程管理，推行通报、预警、督办、约谈、倒查、追责等硬措施。改进考核方式，把功夫下在平时，以确定的目标来衡量工作，以干出的实绩来检验干部。贯彻落实激励干部担当作为和容错免责的办法，关心干部需求、激励干部发展、鼓励干部创新，旗帜鲜明地为干事者撑腰壮胆，要让干部敢于、乐于营造支持改革创新，鼓励担当有为的良好氛围。
　　推进“红色引擎工程”，强化政治服务功能。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓黨建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，强化基层党组织的政治功能和服务功能。坚持以“星级争创”为抓手，全覆盖、全领域开展“互评互比互学互促”活动，集中破解重点难点问题，促使各级党组织比学赶超、争先进位。建立健全党建清单制度，推行三级联述联评联考，综合运用考核排名、末位核查、约谈通报等方法，推动基层党组织带着问题学、带着问题干。全覆盖推行党员干部联系服务群众制度，推进党员群众服务中心提档升级全覆盖，持续开展“优秀第一书记”、“最美基层干部”评选，不断激活“红色细胞”，巩固“红色阵地”。
　　开阔视野招才引智，聚激创新创业动能。要以时不我待、求贤若渴、广纳贤才的责任感和使命感，着力破除人才发展体制机制障碍，打造各类人才创新创业的高地。坚持不求所有、但求所用，通过聘任“网上专家”“周末专家”“假日人才”等形式，柔性引进专家教授和技术团队。推进“大学生创业行动计划”，在创业培训、金融扶持、住房保障、户籍准入等方面提供支持，让大学生扎根、立业。坚持“走出去”、“走下去”，建立领导干部联系服务人才制度，着力解决人才后顾之忧，最大限度地激发人才创新创造创业活力。
　　学做结合知行合一，廉政勤政律己正人。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，教育引导党员干部学做结合、知行合一，切实提升服务群众的意识和能力。规范、创新开展“支部主题党日”活动，完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，不断提高党内政治生活质量。坚持把纪律和规矩挺在前面，确保令行禁止、步调一致。突出“关键少数”，持续开展个人有关事项报告抽查核实、“裸官”清理调整、领导干部违规兼职、因私出国（境）监督管理等工作，敢于动真碰硬，促使干部干成事、不出事。从严从实加强组织部门自身建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。
　　（作者系武汉市蔡甸区委常委、组织部部长）