论文部分内容阅读
今年以来，岳池县把干部约谈常态化作为纪检监督的重要抓手，聚焦突出问题，建立分级分层谈话机制．因人而异开展精准约谈，筑牢第一道防线。对新选拔任用、凋整使用的干部进行沟通式约谈，对重点部门重要岗位的党员进行常态化约谈，对高风险岗位党员干部进行廉政风险提醒约谈。通过约谈，使有问题党员干部自己发现问题、找出问题、正视问题，