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摘要：随着我国金融行业的深入改革与发展，逐渐形成了较为完善的金融运行体系，并且，在广大的农村地区，也建立了各种合作银行为广大的农民服务。银行历来对职工的思想政治工作都是非常重视的，只有思想过硬的员工，才能抵制住金钱的诱惑。本文重点探索如何在金融业改革发展的新形势下，加强农村合作银行的思想政治工作。
关键词：农村合作银行；思想政治工作；金融体系
中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-00-01
改革开放以来，我国的广大农村地区在国家的大力支持下，已经逐渐从传统的农田耕种到农、林、牧、副、渔全面发展，农民的生活状况得到了显著的改善。并且，金融系统也正在与农村地区进行积极的合作，建立了众多的合作银行，有效的解决了农民的发展资金问题，为其扩大再生产提供了强大的资金保障。然而，在这可喜的改变背后，我们还应该清醒的认识到，这些金融服务单位一般都存在着规模小、家底薄的特点。而且，职工的思想政治素质相对较低，这一点很有可能为金融危机的出现埋下隐患。因此，加强农村合作银行的思想政治工作是十分必要的。
一、做到以人为本，加强思想政治教育
对于企业来讲，员工是一个非常关键的生产要素，是企业生存与发展的根本。因此，企业的领导应该正确的对待这一问题，在工作中，要充分考虑到职工的想法，坚持民主的管理方式，调动广大职工的积极性和聪明才智，切忌刚愎自用。在进行员工的思想政治工作时，务必立足于依靠广大员工，与其共同分享相关的政策法规，共同探索出高效的工作方式以及如何更好的增强自身思想政治素养。并且，在各项工作中，要体恤员工的辛苦，积极帮助其解决问题，使其从内心中认可，切忌讲空话，而无实际行动。只有领导以身作则，才能真正的影响到员工的行为方式，才能自觉的加强思想政治素养。
二、加强人才队伍的培养
现代的企业理念中，对人力资源给予了高度的重视，各行各业都在积极推进“人才强企”战略。从企业的长远发展来看，抓好科技与管理人才建设，是实现企业宏伟计划的关键环节。因此，在人才的聘用以及管理方面，务必做到以自身实力吸引人才，以公平的待遇对待人才，以情感及发展前景留住人才。并且，还要对人才进行再教育和在提高，根据不同的岗位，制定出详细的培训考核计划，使职工既能够觉得自己每天都有所得，还要产生一种紧迫感，从而在这种环境中不断提升自己的专业水平以及思想政治水平。所以，在进行职工的思想政治教育工作的时候，还要注重职工工作以及专业技能的提升，充分认识到职工所具备的各项优势，并有侧重的予以开发，帮助员工体现出自身价值，这样既可以帮助员工建立自信，还能够促进其更好的发挥自己的潜能，提高工作效率，最关键的是让其建立起一种对企业的向心力，真正的想要与企业共同发展。这样一来，培养职工爱岗敬业精神，忠于企业，诚信待客也就水到渠成了。员工会自觉地严格要求自己，积极的从企业未来发展着想，并形成高尚的思想政治品质。
三、关心职工工作与生活，实现企业可持续发展
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。对职工要尊重、信任、维权，维护职工尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会、民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好政务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦細致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。
四、结语
随着我国金融行业的不断完善与发展，逐渐形成了较为规范的金融运行体系，并且，在广大的农村地区，也建立了各种合作银行为广大的农民服务。银行历来对职工的思想政治工作都是非常重视的，只有思想过硬的员工，才能抵制住金钱的诱惑。本文重点探索如何在金融业改革发展的新形势下，加强农村合作银行的思想政治工作。
参考文献：
[1]李春胜,贾林,赵明.农村合作银行利率定价过程中存在的问题及对策——以二连农村合作银行为例[J].内蒙古金融研究,2011,10.
[2]宋向霞.试论新时期农村合作银行的思想政治工作[J].现代商业,2011,17.
[3]孙逊,李杰.机制创新 农村信用社“突围”的必然选择——大连甘井子农村合作银行成功改制的启迪[J].大连干部学刊,2007,1.
[4]广西区农村信用联社论文课题组.广西县级农村合作银行发展研究——对广西县级农村合作银行组建运行情况的调查[J].中国农村信用合作,2009,11.
[5]杨建平.农村合作银行股份制改造与可持续发展问题研究——对湖州市农村合作银行改革发展的实证分析[J].浙江金融,2009,7.
[6]赵革,刘涵.农村合作银行信用共同体信用制度研究——以天津农村合作银行创建的信用共同体为例[J].东北财经大学学报,2007,1.
关键词：农村合作银行；思想政治工作；金融体系
中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-00-01
改革开放以来，我国的广大农村地区在国家的大力支持下，已经逐渐从传统的农田耕种到农、林、牧、副、渔全面发展，农民的生活状况得到了显著的改善。并且，金融系统也正在与农村地区进行积极的合作，建立了众多的合作银行，有效的解决了农民的发展资金问题，为其扩大再生产提供了强大的资金保障。然而，在这可喜的改变背后，我们还应该清醒的认识到，这些金融服务单位一般都存在着规模小、家底薄的特点。而且，职工的思想政治素质相对较低，这一点很有可能为金融危机的出现埋下隐患。因此，加强农村合作银行的思想政治工作是十分必要的。
一、做到以人为本，加强思想政治教育
对于企业来讲，员工是一个非常关键的生产要素，是企业生存与发展的根本。因此，企业的领导应该正确的对待这一问题，在工作中，要充分考虑到职工的想法，坚持民主的管理方式，调动广大职工的积极性和聪明才智，切忌刚愎自用。在进行员工的思想政治工作时，务必立足于依靠广大员工，与其共同分享相关的政策法规，共同探索出高效的工作方式以及如何更好的增强自身思想政治素养。并且，在各项工作中，要体恤员工的辛苦，积极帮助其解决问题，使其从内心中认可，切忌讲空话，而无实际行动。只有领导以身作则，才能真正的影响到员工的行为方式，才能自觉的加强思想政治素养。
二、加强人才队伍的培养
现代的企业理念中，对人力资源给予了高度的重视，各行各业都在积极推进“人才强企”战略。从企业的长远发展来看，抓好科技与管理人才建设，是实现企业宏伟计划的关键环节。因此，在人才的聘用以及管理方面，务必做到以自身实力吸引人才，以公平的待遇对待人才，以情感及发展前景留住人才。并且，还要对人才进行再教育和在提高，根据不同的岗位，制定出详细的培训考核计划，使职工既能够觉得自己每天都有所得，还要产生一种紧迫感，从而在这种环境中不断提升自己的专业水平以及思想政治水平。所以，在进行职工的思想政治教育工作的时候，还要注重职工工作以及专业技能的提升，充分认识到职工所具备的各项优势，并有侧重的予以开发，帮助员工体现出自身价值，这样既可以帮助员工建立自信，还能够促进其更好的发挥自己的潜能，提高工作效率，最关键的是让其建立起一种对企业的向心力，真正的想要与企业共同发展。这样一来，培养职工爱岗敬业精神，忠于企业，诚信待客也就水到渠成了。员工会自觉地严格要求自己，积极的从企业未来发展着想，并形成高尚的思想政治品质。
三、关心职工工作与生活，实现企业可持续发展
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。对职工要尊重、信任、维权，维护职工尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会、民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好政务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦細致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。
四、结语
随着我国金融行业的不断完善与发展，逐渐形成了较为规范的金融运行体系，并且，在广大的农村地区，也建立了各种合作银行为广大的农民服务。银行历来对职工的思想政治工作都是非常重视的，只有思想过硬的员工，才能抵制住金钱的诱惑。本文重点探索如何在金融业改革发展的新形势下，加强农村合作银行的思想政治工作。
参考文献：
[1]李春胜,贾林,赵明.农村合作银行利率定价过程中存在的问题及对策——以二连农村合作银行为例[J].内蒙古金融研究,2011,10.
[2]宋向霞.试论新时期农村合作银行的思想政治工作[J].现代商业,2011,17.
[3]孙逊,李杰.机制创新 农村信用社“突围”的必然选择——大连甘井子农村合作银行成功改制的启迪[J].大连干部学刊,2007,1.
[4]广西区农村信用联社论文课题组.广西县级农村合作银行发展研究——对广西县级农村合作银行组建运行情况的调查[J].中国农村信用合作,2009,11.
[5]杨建平.农村合作银行股份制改造与可持续发展问题研究——对湖州市农村合作银行改革发展的实证分析[J].浙江金融,2009,7.
[6]赵革,刘涵.农村合作银行信用共同体信用制度研究——以天津农村合作银行创建的信用共同体为例[J].东北财经大学学报,2007,1.