一个人在工作中，有时会跟自己的同事、下属、上司产生严重的分歧；有时会觉得下属对自己言听计从，工作非常顺利，很有成就感；有时当作决策的时候没有不同意见，反倒觉得心中不安。没有人商量怎么办？没有不同意见怎么办？这时候，就应该给自己找个“第三者”了。
　　分歧的时候会当旁观者
　　工作中，与同事、下属、上司出现矛盾的情况是常有的事，很多时候，作为当事人的自己常常在已有的思维定式里拔不出来，陷入深深的苦恼之中。这就像我们下棋，两个人站在各自的立场和角度奋力厮杀，陷入僵局。而站在旁边的第三者则能客观地分析双方多处态势，一目了然地看清双方局势的发展，于是才会有了“当局者迷，旁观者清”的谚语流传于世。
　　顺利的时候为自己找对手
　　在顺利的时候，一定要头脑清晰，为自己找个千方百计破坏你的“对手”：分析自己此时胜利背后隐藏着的问题和漏洞，对自己当头棒喝，让自己真正清醒起来。在职场中要时刻做到居安思危，任何时候都不能头脑发热，这些话说起来容易，想要做到却实属不易，这就要求你必须时刻加强自身的修炼，才能达到保持头脑清醒这一较高的思想境界。
　　决策的时候给自己当裁判
　　我们在职场中会作出许多决策，无论你在错综复杂的形势下坚难地作出决策，还是在上下观点一致的情况下顺利地作出决策，都要给自己一个当“裁判”的机会。为自己的决策找漏洞，冷静想一想这样做会出现什么问题？出现这些问题怎么办？可能出现的最大负面效应是什么？你能不能接受和承担？
　　正反问题提出来后，就要给自己当“裁判”：利大于弊、出现最坏的情况可以承受，就可以坚决果断执行；若出现最坏的情况难以承受，那就应该慎重考虑了。
　　决策是自己跟自己的一场博弈，也是自己和自己的一次“赌博”，高回报和高风险是并存的，关键是你的承受能力和决心了。（摘自《办公伙伴》）