论文部分内容阅读
目的分析聘用人员离职的原因，针对问题制定措施，以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择某军队疗养院2007—2012年58名离职的聘用人员为研究对象，以自制调查表的形式对其进行调查，内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工龄、文化程度、离职原因、离职后去向等。结果聘用人员离职率为39．7％。离职的原因主要有：缺少专业理论的实践机会、从事非本专业职业、缺乏对军队疗养工作的认知度、婚恋与家庭、未取得资格证等。离职人员离职后以从事非医疗专业为主，占34．48％。结论聘用人员已成为军队疗养院人力资源的重要