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文章首先结合企业的目标对企业绩效的内涵进行了探讨,然后分析了各种绩效决定理论及其不足,并利用它们的互补性,以人力资本为联结点将它们融合起来。文章建立了企业绩效模型,认为企业绩效是企业人力资本在竞争环境中运用企业的物力资本,在产权激励、治理机制等制度的综合作用下创造的,并建立了相应的绩效模型。
企业绩效及其决定因素研究
【摘 要】
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文章首先结合企业的目标对企业绩效的内涵进行了探讨,然后分析了各种绩效决定理论及其不足,并利用它们的互补性,以人力资本为联结点将它们融合起来。文章建立了企业绩效模型,
【机 构】
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长沙理工大学管理学院
【出 处】
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长沙理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年03期
【基金项目】
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湖南省社科基金资助项目(批准文号:03YB74);湖南省教育厅重点科研项目(批准文号:03A004)"基于绩效决定因素的企业绩效评价系统研究"成果。
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