【摘 要】
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通过实地调查新生代农民工企业加班制度信任的困境与形成机制发现,新生代农民工的企业加斑制度信任状况不容乐观,主要体现在三个方面:新生代农民工对加班制度的总体信任态度
【机 构】
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淮北师范大学历史与社会学院,安徽淮北,235000
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通过实地调查新生代农民工企业加班制度信任的困境与形成机制发现,新生代农民工的企业加斑制度信任状况不容乐观,主要体现在三个方面:新生代农民工对加班制度的总体信任态度、对加班制度具体规范的了解与评价、对加班制度的相关角色的信任都比较低.加班制度信任困境的形成主要来自企业加班制度自身的问题、工会未能发挥维护农民工合法权益的作用、国家劳动监察部门执法力度不足三个方面.企业坚持“以人为本”的发展理念,建立企业内部劳资抗衡机制、加强加班制度的完善、落实和监管对提高农民工企业加班制度的信任有重要意义.
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