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摘要：在我国政党建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提出了明确的发展方向。电力企业在开展政工工作的时候，也形成了新的工作要求，明确了新的发展方向。只有做好电力政工工作创新，建立完善的管理机制，提高凝聚力，才能促进电力企业的可持续发展。因此本文将重点对新形势下电力企业政工工作的创新进行探讨。
关键词：电力企业;政工工作;创新
1新时期电力企业政工管理工作的重要性
1.1电力企业政工管理是企业自身发展的客观需要
在当今社会，科技和社会都在不断的发展前进，然而电力企业政工管理所采用的体系仍然较为落后，这种体系对于新时期企业政工管理工作的发展极不适应。在这种情况之下，就必须要对传统的政工管理体制进行必要的改革，从而建立起对于企业健康发展有利的政工管理体系，这样就会有利于电力企业发展的客观需求。像乐山电力这样一个上市公司，进一步创新方法，搞好新时期电力企业政工管理，推进公司有序发展更为重要。所以，我们充分的认识到加强政工管理工作的意义所在，只有进行深化的制度改革，将较为传统的政工管理中有效的部分与现代的科学有效的管理手段相结合，才能够对企业政工管理的结构进行合理的优化，进而实现规范化和制度化的政工管理，促进电力企业和谐的发展。
1.2电力企业政工管理工作创新是企业发展的必然选择
电力企业的政工管理工作应该以顺应企业的发展作为一个前提，而在新时期，企业要想取得快速的发展，就必须要建立以及加强企业的政工管理工作，这也是新时期电力企业快速发展的一个首要条件。电力企业的政工管理工作要不断的创新，进一步的解放员工的陈旧思想，用科学的知识武装头脑，并且对政工的功能、结构以及机制进行相关的合理优化。为了能够使得科学发展的方针得以真正的落实，就必须要充分的调动广大党员以及企业政工组织者的创造性和主动性，只有这样才能够更好的推动电力企业与时俱进。由此来看，电力企业政工管理工作的创新是电力企业发展的一个必然选择。
2政工工作创新的基本原则
2.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够影响企业发展的因素众多，而人是实施一切操作和工作的根本，且开展政工工作的对象也是人，是企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正切实地关心员工利益，从而为员工们带去企业的温暖、党的温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极主动地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同时更好地服务于企业和整个社会。
2.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
我国当前的社会主义市场经济体制日益完善，而电力企业的改革也随之深入，而电力企业作为国有企业中的重要部分，其员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。电力企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，旨在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座;或者由政工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
3电力企业政工工作创新
3.1创新工作内容
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，电力企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中新，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于可以充分发挥企业文化的优势，增强电力企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
3.2创新工作机制
电力政工工作机制在创新发展和建立过程中，就必须要加强思想方面的指导和教育宣传，通过形成科学的工作导向机制，这样能够帮助企业员工更好的认识当前社会的发展形势，能够勇于抓住时代的脉搏，从而将政工工作更好的加以把握，采取积极主动的措施来推动电力政工企业的发展。对于出现问题后，需要加强对员工的思想教育，只有员工的思想觉悟提升了，才能够真正的做到防患于未然。同时，电力企业需要建立一个完善的激励奖惩制度，这是对员工产生直接影响，也是当前社会发展条件下最能够激励员工的一种发展措施，通过制定完善的奖惩制度，可以实现对先进集体和个人的表扬，从而鼓励其更好的发扬下去，对于出现错误的工作人员也能够进行很好的处罚，这样能够时刻提醒员工要认真工作，有功必赏，有过必罚，这样才能够在电力企业形成一个良好的工作环境。
3.3创新工作载体，扩宽基层党建政工工作的活动渠道
（1）要根据党的中心任务开展党的建设，从而使得基层党建设能够渗透到整个经济建设活动中去，避免出现基层党建工作和经济建设中心工作互相矛盾的现象。（2）要立足于黨的自身建设，不断提高党员的基层服务能力，避免出现经济工作或者其他业务替代党的基层建设任务的现象。同时还要根据不断变化的实际状况，完善和改进党基层活动的内容及方式，通过新的工作载体来实现基层党组织的内在活力。同时，要根据市场的需求，不断推进企业的思想政治工作，在教育上做到求实，求新。（3）党务工作者要切实转变工作作风，要深入到企业生产前线去，了解生产详情，实时把握职工的思想动态，关心生产工人的疾苦，为他们的难题进行解答，还要及时的宣传党的方针、路线及政策，使企业员工能够每时每刻感受到党的关怀和集体的温暖。
3.4创新工作方式--信息技术与传统技术的融合
新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系;运用企业的局域网，将电力企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力企业的策略性文件颁布、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言;政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
4结语
综上所述，对电力企业政工管理进行创新有着极其重要的意义，它能够帮助电力企业可持续发展的目标得以实现。因此，电力企业应不断完善政工工作制度，进一步创新企业发展机制，才能够为人们提供更好的电力服务，从而实现与时俱进，充分的调动电力企业员工的积极性，使得企业员工能够将自身发展目标和企业发展目标相结合，促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]网络环境下电力企业政工工作探讨[J].韩文凯.内蒙古科技与经济.2017（09）
[2]论新形势下企业政工管理方式创新[J].兰世兵.广东科技，2014，20：183～184.
关键词：电力企业;政工工作;创新
1新时期电力企业政工管理工作的重要性
1.1电力企业政工管理是企业自身发展的客观需要
在当今社会，科技和社会都在不断的发展前进，然而电力企业政工管理所采用的体系仍然较为落后，这种体系对于新时期企业政工管理工作的发展极不适应。在这种情况之下，就必须要对传统的政工管理体制进行必要的改革，从而建立起对于企业健康发展有利的政工管理体系，这样就会有利于电力企业发展的客观需求。像乐山电力这样一个上市公司，进一步创新方法，搞好新时期电力企业政工管理，推进公司有序发展更为重要。所以，我们充分的认识到加强政工管理工作的意义所在，只有进行深化的制度改革，将较为传统的政工管理中有效的部分与现代的科学有效的管理手段相结合，才能够对企业政工管理的结构进行合理的优化，进而实现规范化和制度化的政工管理，促进电力企业和谐的发展。
1.2电力企业政工管理工作创新是企业发展的必然选择
电力企业的政工管理工作应该以顺应企业的发展作为一个前提，而在新时期，企业要想取得快速的发展，就必须要建立以及加强企业的政工管理工作，这也是新时期电力企业快速发展的一个首要条件。电力企业的政工管理工作要不断的创新，进一步的解放员工的陈旧思想，用科学的知识武装头脑，并且对政工的功能、结构以及机制进行相关的合理优化。为了能够使得科学发展的方针得以真正的落实，就必须要充分的调动广大党员以及企业政工组织者的创造性和主动性，只有这样才能够更好的推动电力企业与时俱进。由此来看，电力企业政工管理工作的创新是电力企业发展的一个必然选择。
2政工工作创新的基本原则
2.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够影响企业发展的因素众多，而人是实施一切操作和工作的根本，且开展政工工作的对象也是人，是企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正切实地关心员工利益，从而为员工们带去企业的温暖、党的温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极主动地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同时更好地服务于企业和整个社会。
2.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
我国当前的社会主义市场经济体制日益完善，而电力企业的改革也随之深入，而电力企业作为国有企业中的重要部分，其员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。电力企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，旨在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座;或者由政工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
3电力企业政工工作创新
3.1创新工作内容
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，电力企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中新，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于可以充分发挥企业文化的优势，增强电力企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
3.2创新工作机制
电力政工工作机制在创新发展和建立过程中，就必须要加强思想方面的指导和教育宣传，通过形成科学的工作导向机制，这样能够帮助企业员工更好的认识当前社会的发展形势，能够勇于抓住时代的脉搏，从而将政工工作更好的加以把握，采取积极主动的措施来推动电力政工企业的发展。对于出现问题后，需要加强对员工的思想教育，只有员工的思想觉悟提升了，才能够真正的做到防患于未然。同时，电力企业需要建立一个完善的激励奖惩制度，这是对员工产生直接影响，也是当前社会发展条件下最能够激励员工的一种发展措施，通过制定完善的奖惩制度，可以实现对先进集体和个人的表扬，从而鼓励其更好的发扬下去，对于出现错误的工作人员也能够进行很好的处罚，这样能够时刻提醒员工要认真工作，有功必赏，有过必罚，这样才能够在电力企业形成一个良好的工作环境。
3.3创新工作载体，扩宽基层党建政工工作的活动渠道
（1）要根据党的中心任务开展党的建设，从而使得基层党建设能够渗透到整个经济建设活动中去，避免出现基层党建工作和经济建设中心工作互相矛盾的现象。（2）要立足于黨的自身建设，不断提高党员的基层服务能力，避免出现经济工作或者其他业务替代党的基层建设任务的现象。同时还要根据不断变化的实际状况，完善和改进党基层活动的内容及方式，通过新的工作载体来实现基层党组织的内在活力。同时，要根据市场的需求，不断推进企业的思想政治工作，在教育上做到求实，求新。（3）党务工作者要切实转变工作作风，要深入到企业生产前线去，了解生产详情，实时把握职工的思想动态，关心生产工人的疾苦，为他们的难题进行解答，还要及时的宣传党的方针、路线及政策，使企业员工能够每时每刻感受到党的关怀和集体的温暖。
3.4创新工作方式--信息技术与传统技术的融合
新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系;运用企业的局域网，将电力企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力企业的策略性文件颁布、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言;政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
4结语
综上所述，对电力企业政工管理进行创新有着极其重要的意义，它能够帮助电力企业可持续发展的目标得以实现。因此，电力企业应不断完善政工工作制度，进一步创新企业发展机制，才能够为人们提供更好的电力服务，从而实现与时俱进，充分的调动电力企业员工的积极性，使得企业员工能够将自身发展目标和企业发展目标相结合，促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]网络环境下电力企业政工工作探讨[J].韩文凯.内蒙古科技与经济.2017（09）
[2]论新形势下企业政工管理方式创新[J].兰世兵.广东科技，2014，20：183～184.