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现实中,“夹生干部”具有专业能力缺失、对基层情况了解不深、政策落实不到位、决策凭经验讲感觉等鲜明特征。价值观紊乱、科层制管理、干部选拔导向不良、综合激励不足是“夹生干部”生成的重要原因,需要通过强化愿景引领、推行整体性治理、畅通晋升退出渠道、加强综合激励制度供给等措施帮助其转型。
“夹生干部”的生成逻辑与转型激励思路
【摘 要】
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现实中,“夹生干部”具有专业能力缺失、对基层情况了解不深、政策落实不到位、决策凭经验讲感觉等鲜明特征。价值观紊乱、科层制管理、干部选拔导向不良、综合激励不足是“
【机 构】
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中国科学院大学重庆医院（重庆市人民医院）党委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年9期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“中国干部教育培训体系比较研究”(项目编号:19BZZ076)
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