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目的 分析急诊护理管理中采取岗位动态配合的应用效果.方法 选取我院急诊科于2019年1月至2020年1月起正式实施急诊护理岗位动态配合制度,比较实施前、后急诊科的护理管理质量.结果 实施后,护理人员的工作主动性、急救开展的条理性、服务的连续性、急诊环境的规范性评分明显高于实施前.护理人员的各项压力源评分显著低于实施前.差异具有显著的统计学意义(P<0.05).结论 岗位动态配合制度应用于急诊科的护理管理中,能够有效减轻护理人员的工作压力,提高急诊护理质量,具备推广价值.