【摘 要】
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包容型领导研究起源于国外求同存异的教育理念,然后逐步发展、运用到组织管理领域中,特别是对知识型员工的管理.包容型领导能通过对员工心理授权的方式,鼓励员工的创新行为,
【机 构】
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汕头大学医学院附属肿瘤医院,广东 汕头,515031
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包容型领导研究起源于国外求同存异的教育理念,然后逐步发展、运用到组织管理领域中,特别是对知识型员工的管理.包容型领导能通过对员工心理授权的方式,鼓励员工的创新行为,但是也会导致员工的依赖性增强,反过来抑制了员工的创新绩效.因而,在掌握包容型领导艺术的同时,要注意对下属适当授权和与下属建立平等和谐的关系,才能充分发挥包容型领导艺术的效用.
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